卓越的員工不僅要有好的能力，更要有好的心態。沒有良好的心態，再好的能力也無法發揮出員工的價值，更無法得到成長，甚至帶來災難。

在很多企業的員工培訓中，要么不重視員工的心態調整、要么所做的心態培訓無法長期保持。鄭派老師通過認知科學和多年的管理經驗結合，開發出具備科學性和實戰性的心態課程。不僅讓員工在學習的時候能有明顯的轉變，并能較好地保持良好心態。

一、心態的來源。

二、心態的工作原理。

三、心態在工作中的重要性。

四、心態決定個人成長的速度。

五、五大環境心態。

六、如何踐行。

七、持續保持良好的心態。