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績效執行資深專家

人力資源職業規劃

江蘇,蘇州 50 ~ 60 歲

TTT企業專業培訓師標準教程非人力資源經理的人力資源管理績效評估與執行薪酬系統設計如何完成定崗定編

¥20000 元/天: 參考價格

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★ 人力資源系列課程講師
★ TTT企業培訓師版權課程主訓講師
★ 西交利物浦大學校外導師
★ 25年以上人力資源管理經驗
★ 具備臺企、外企、民企、上市集團公司高管任職經歷。
★ 負責過企業叢初創到上市，不同階段的人力資源體系建立與績效評核機制優化。

工作經歷：
★ 美商連鎖業臺灣分公司人資部副經理
★ 臺資集團OA公司人資部高級經理
★ 綜合型上市集團公司人力資源總監
★ 制造業科技集團公司行政副總裁

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[周庭輝]薪酬系統設計: 模塊1-薪酬管理概念 ? 激勵形式 ? 薪酬管理的目的 ? 薪酬管理的原則 ? 薪酬管理的內容 ? 薪酬管理的常見問題模塊2-薪酬設計方法 ? 薪酬設計的基本原則 ? 薪酬設計的基本程序 ? 薪酬策略的制定 ? 薪酬設計與崗位分析 ? 崗位分析的程序 ? 崗位評估如何做 ? 薪酬調查的方式模塊3-建立薪酬方案 ? 薪酬內容設計 ? 薪酬平衡問題 ? 薪酬等級設計 ? 薪酬結構設計 ? 薪酬與; 2018-08-06

[周庭輝]TTT企業專業培訓師標準教程: 第一章：形象風范 1、自我情緒管理 2、壓力分散方法 3、課堂行為風范 4、課堂禁忌第二章：魅力表達 1、氣息訓練 2、情緒表達 3、內容形式 4、素材運用第三章：互動控場 1、成人接受特點 2、必備控場技巧 3、常用互動技巧 4、常見異常控場第四章：流程設計 1、內容要素架構 2、流程結構要素 3、演示文稿本質 4、設計實操原則; 2018-08-06

[周庭輝]績效評估與執行: 模塊1-目標分解與績效考核指標 ? 推行績效管理三要素 ? 營造公司環境 ? 績效考核對管理者的要求 ? 績效考核對員工的意義 ? 目標對企業的重要性 ? 如何確定目標 ? 目標類型 ? 目標分解步驟 ? 目標計劃的展開模塊2-績效評估技巧 ? 選擇績效評估方式 ? KPI指標的選擇 ? 如何決定KPI ? KPI的權重設計 ? KPI的不同計分方式 ? OKR的迷思與應用 ? 部屬指定低指標; 2018-08-06

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