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潘枝紅:轉型升級下的高效能組織管理創新
2018-07-26 3298
對象
企業中高層管理者
目的
1.認知外部環境變化對企業組織能力的要求。 2.通過學習,掌握運用實現組織系統擴張增長的方法。 3.掌握建立組織士氣及向心力的核心要素及方法。 4.通過建立以崗位能力提升為導向的人力系統,提升企業組織效率。 5.通過建立科學管理控制體系,保證溝通效率及工作品質。
內容

模塊一:外部環境的分析與解讀

1.外部環境現狀的分析

2.工業4.0對企業能力的要求

3.國家政策走向對企業的影響

4.企業應對內外部環境變化的策略

模塊二:組織氣候的分析與向心力的建立

1.問題的基本面分析

2.組織士氣的判斷與分析

3.影響組織向心力的核心要素

4.組織氣候的問題分析與診斷

模塊三:組織內部管理控制系統的構建

A) 管理基準與目標管理:

1. 管理與基準

2. 基準的制訂

3. 基準的表達方法

4. 目標管理與管理程序

B) 問題意識與創造力:

1. 問題與問題意識

2. 如何使創造活動活躍

3. 創造力的團體構想法

模塊四:組織能力及效率提升為導向的人力資源管理

1. 組織能力提升為導向的人力資源

2. 部屬培育的概念:

  培育部屬的責任

  進行培育部屬的方法

  輔助學習的原則

  創造啟發性的環境

3. 崗位工作能力的培育:

  崗位職責的分析

  工作指導-OJT與部屬培育

  部屬的自我啟發與管理者的援助

  管理能力的培育

  能力盤點與評核績效


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