趙華,趙華講師,趙華聯(lián)系方式,趙華培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
    工業(yè)品營銷實(shí)戰(zhàn)專家
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    對象
    銷售總監(jiān)、銷售經(jīng)理、銷售主管、銷售精英
    目的
    1、建立強(qiáng)有力的執(zhí)行系統(tǒng)2、激發(fā)銷售人員的動(dòng)力系統(tǒng)3、建立執(zhí)行力工具4、建立為結(jié)果負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)
    內(nèi)容

    一、商業(yè)人格是執(zhí)行力的基因

    前言:商業(yè)人格是團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的強(qiáng)大基因

    ? -優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的三大要素

    ? -優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的九大特質(zhì)

    視頻:《狼性團(tuán)隊(duì)》--討論

    ? -職業(yè)化團(tuán)隊(duì)的自主化、市場化與合作化

    ? -團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力不足的文化障礙(面子、含糊、人情)

    ? -商業(yè)人格的兩大要素(按原則做事和拿結(jié)果交換)

    案例:銷售冠軍遲到了罰款嗎?

    ? 討論:公司是家嗎?

        案例:IBM露西的故事?

    二、結(jié)果與任務(wù)

    前言:功勞是結(jié)果,苦勞是成本

    ? 執(zhí)行力的四大思維

    1、百分百責(zé)任思維:   責(zé)任為榮,抱怨為恥!

    抱怨是執(zhí)行力殺手,補(bǔ)位是負(fù)責(zé)的行為

    2、企業(yè)家思維:   利用為榮,摸索為恥!

    3、實(shí)踐思維:   行動(dòng)為榮,清談為恥!

    4、人才思維:   投資為榮,負(fù)債為恥!

    案例:產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問題與我有關(guān)嗎?

    ? 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的四大工具

    1、批量工具:   批量為榮,手工為恥!

    2、敵人工具:   危機(jī)為榮,愿望為恥!

    3、外包工具:   結(jié)果為榮,任務(wù)為恥!

    4、個(gè)人戰(zhàn)略工具:   自救為榮,他救為恥!

    討論:為何說PK制造危機(jī)是團(tuán)隊(duì)成長的工具

    ? 三大結(jié)果假象

    1態(tài)度不是結(jié)果

    案例:三個(gè)俄羅斯人植樹的故事?

    2、職責(zé)不是結(jié)果

    案例:小王買火車票的故事

    3、任務(wù)不是結(jié)果 (例行公事、應(yīng)付差事、應(yīng)付了事)

    討論:哪些是任務(wù)哪些是結(jié)果?

    ? 做結(jié)果的三大原則

    1、結(jié)果是誰要的--客戶價(jià)值

    2、結(jié)果要有什么--可檢查、可量化

    3、結(jié)果有什么用--可交換

    ? 做結(jié)果的兩大思維

    1、底線思維

    2、外包思維

    案例:送百萬合同的故事

    ? 做結(jié)果的方法

    1、承諾法

    2、分解法

    3、重點(diǎn)法

    體驗(yàn):走出“從自我出發(fā)”的潛意識誤區(qū)

    三、客戶價(jià)值--執(zhí)行的方向

    前言:結(jié)果的核心是客戶價(jià)值

    ? 什么是客戶價(jià)值

    ? 如何將客戶價(jià)值轉(zhuǎn)化成經(jīng)濟(jì)利益

    案例:世界500強(qiáng)企業(yè)的客戶價(jià)值觀

    ? 客戶價(jià)值的原則

    ? 做客戶價(jià)值的方法

    排除法—這是客戶要的嗎? 如果不是,干掉!

    新增法—哪些客戶還沒有,加上!

    遞進(jìn)法—哪些地方還能做得更好,做透!

    討論:我們的產(chǎn)品和服務(wù)如何瞄準(zhǔn)客戶價(jià)值

    ? 對上級和平級如何做內(nèi)部客戶價(jià)值

    ? 對下級如何做內(nèi)客戶價(jià)值

        情景演練:面對問題時(shí)如何請示上級?

    四、執(zhí)行人才的三大標(biāo)準(zhǔn)

    思考:執(zhí)行力人才具有什么特征

    ? 執(zhí)行力強(qiáng)的人才的特點(diǎn)

    案例:阿甘執(zhí)行力分析

    ? -執(zhí)行人才的三大標(biāo)準(zhǔn)

    1、信守承諾

    案例:卡洛斯?戈恩如何拯救日產(chǎn)

    2、結(jié)果導(dǎo)向

    3、永不言敗

    視頻:2006年都靈冬奧會(huì)滑雪運(yùn)動(dòng)員張丹

    五、4R--制度執(zhí)行力

    前言:我們面臨過這些無法落地的問題嗎?

    案例:GE的戰(zhàn)略執(zhí)行系統(tǒng)

    ? 4R業(yè)務(wù)管控體系

    ? R1結(jié)果定義——心中有結(jié)果,執(zhí)行有效果

    故事:小王買書

    ? R2一對一責(zé)任——目標(biāo)分解,我的目標(biāo)

    ? R3過程檢查------相信誰就檢查誰

    案例:寶馬的4級檢查系統(tǒng)

    ? R4及時(shí)激勵(lì)------激勵(lì)不過夜

    ? 公司執(zhí)行力的超級武器---YCYA

    練習(xí):YCYA練習(xí)應(yīng)用

    五、執(zhí)行的48字真經(jīng)

    前言:執(zhí)行訓(xùn)練的要領(lǐng)

    ? 執(zhí)行的16字原則

    結(jié)果提前,自我退后 ;

    鎖定目標(biāo),專注重復(fù)

    ? 執(zhí)行的24字戰(zhàn)略

    決心第一,成敗第二

    速度第一,完美第二

    結(jié)果第一,理由第二

    案例:完美的結(jié)果是我們要的嗎?

    討論:我對執(zhí)行24字戰(zhàn)略的理解

    六、結(jié)果管控的四大機(jī)制

    ? 認(rèn)同機(jī)制

    1、認(rèn)同是執(zhí)行的基石

    2、如何建立目標(biāo)認(rèn)同

    3、如何建立計(jì)劃認(rèn)同

    4、如何建立制度認(rèn)同

    5、如何建立機(jī)制認(rèn)同

    視頻《鷹隼大隊(duì)》認(rèn)同是第一執(zhí)行力

    ? 分享機(jī)制

    ? PK機(jī)制

    ? 激勵(lì)機(jī)制

    ? 質(zhì)詢會(huì)機(jī)制

       訓(xùn)練:周質(zhì)詢會(huì)訓(xùn)練

       視頻:鷹的重生---我該任何改變


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