隨著區域發展，店鋪拓展120多家，培訓復制得不到及時，培訓落地成了困難。為了區域不因為人員而導致培訓難于落地。培訓部門推出為期三個月的培訓助手項目。課程主要選拔每區域選拔1-2人，選拔要求工齡，文憑，表達能力，個人意愿第一。再由培訓部為主，設定課程，開展為期三個月的培訓。期間涉及公司財務部、銷售部、商品部、人資部。經過三個月的培養，小老師們以理論筆試及現場實地成績鑒定是否畢業，合格頒發畢業證書。然后，成為各區域的轉訓、跟進、復制的培訓小老師。
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