職場(chǎng)“軟技能”

提升軟實(shí)力、職場(chǎng)新高度

       何謂職場(chǎng)“軟技能”？

       現(xiàn)代職場(chǎng)人能夠適應(yīng)職場(chǎng)必須具備“硬技能”和“軟技能”，二者缺一不可！

      “硬技能”又稱專(zhuān)業(yè)能力！是指一個(gè)人從事一個(gè)行業(yè)必不可少的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能力！如管理、營(yíng)銷(xiāo)、客服、生產(chǎn)管理、人資、財(cái)會(huì)等工作必需的知識(shí)和技能！又被稱為專(zhuān)業(yè)能力！

      “軟技能”又被稱為職場(chǎng)核心能力、基礎(chǔ)能力！是指一個(gè)人從事任何行業(yè)都應(yīng)必備的知識(shí)和技能！具體包括職業(yè)素養(yǎng)、陽(yáng)光心態(tài)、職場(chǎng)溝通、情緒管理、壓力管理、時(shí)間管理、目標(biāo)管理、自我激勵(lì)、人際關(guān)系等能力和素質(zhì)！

       “硬技能”和“軟技能”相結(jié)合，構(gòu)成了一個(gè)人的綜合能力！

       職場(chǎng)“軟技能”重要嗎？

       答案不言自明，所有職場(chǎng)打拼過(guò)來(lái)的精英都會(huì)認(rèn)為職場(chǎng)“軟技能”是一個(gè)人闖蕩職場(chǎng)的必備能力！也是決定個(gè)人將來(lái)職場(chǎng)成就的關(guān)鍵能力！國(guó)際著名管理咨詢公司麥肯錫在對(duì)比研究一萬(wàn)名職場(chǎng)人士后也發(fā)現(xiàn)，在智力、專(zhuān)業(yè)水平相當(dāng)?shù)那闆r下，那些心態(tài)更積極、更會(huì)溝通、調(diào)控情緒和自我激勵(lì)的人，業(yè)績(jī)水平更好，職場(chǎng)升遷更快、職業(yè)成就感越高！由此可見(jiàn)職場(chǎng)“軟技能”的重要性！

       可現(xiàn)實(shí)情況是，職場(chǎng)人士們?cè)谶@些能力上面的表現(xiàn)參差不齊、差別很大！究其原因是在成長(zhǎng)過(guò)程中這些方面的知識(shí)、能力沒(méi)有人在課堂上系統(tǒng)的講過(guò)，也沒(méi)有人專(zhuān)門(mén)的訓(xùn)練過(guò)我們！

       還有一些職場(chǎng)人士在意識(shí)上沒(méi)有認(rèn)識(shí)到這些能力的重要性，仍固守著“一招鮮吃遍天”！造成自己專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)，綜合能力卻很弱，從而限制了自己的職業(yè)發(fā)展！

《職場(chǎng)精英》課程介紹

        《職場(chǎng)精英—職場(chǎng)人士的十項(xiàng)修煉》課程是石家莊瑪思培訓(xùn)王國(guó)義老師專(zhuān)為職場(chǎng)人士而設(shè)，旨在通過(guò)系統(tǒng)化、專(zhuān)業(yè)化的培訓(xùn)，促進(jìn)員工成長(zhǎng)、提升其綜合素質(zhì)和能力，增強(qiáng)自身軟實(shí)力！為企業(yè)打造一支職業(yè)化、正規(guī)化和專(zhuān)業(yè)化的團(tuán)隊(duì)，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力！

       課程內(nèi)容包括三個(gè)大類(lèi)、十個(gè)版塊！三個(gè)大類(lèi)為職業(yè)素養(yǎng)類(lèi)、職場(chǎng)情商類(lèi)和高效行動(dòng)力。十個(gè)版塊包括職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)精神、陽(yáng)光心態(tài)、組織溝通、情緒管理、人際關(guān)系、目標(biāo)管理、自我激勵(lì)、壓力管理、時(shí)間管理十大版塊！旨在全面提升員工職業(yè)素養(yǎng)，助其更好適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境、更好勝任工作要求，提升個(gè)人職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力！（見(jiàn)下圖）

課程收益

★ 開(kāi)闊視野、革新思路、補(bǔ)充知識(shí)、改善能力、提高工作效率！

★ 提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、幫助員工成長(zhǎng)，提升員工綜合素質(zhì)與職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力！

★ 為公司帶來(lái)學(xué)習(xí)、向上的新風(fēng)氣，為員工注入新活力！

★ 為參訓(xùn)學(xué)員創(chuàng)建一個(gè)溝通平臺(tái)，增進(jìn)交流、加深了解、建立信任，增強(qiáng)員工歸屬感、忠誠(chéng)度！

授課方式

       體驗(yàn)式內(nèi)訓(xùn)——除講授、課堂討論、案例研討等環(huán)節(jié)外，會(huì)在每個(gè)主題版塊穿插1—2個(gè)和主題相關(guān)的體驗(yàn)式拓展活動(dòng)，理論實(shí)踐相結(jié)合，氣氛活躍，加深學(xué)員對(duì)知識(shí)、技能吸收理解和運(yùn)用！

授課對(duì)象與時(shí)間

適用對(duì)象：企業(yè)新員工、基層員工與中層管理人員

時(shí)間：60個(gè)課時(shí)

注：以上課程可以打包整體講授，也可分版塊進(jìn)行！有意向者可電話聯(lián)系，我們?yōu)槟闾峁└靼鎵K的內(nèi)容簡(jiǎn)介。