急企業單位所急       鑄就學生們工匠精神  

          “要在全社會弘揚精益求精的工匠精神，激勵廣大青年走技能成才，技能報國之路。”

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          2023年，在新冠疫情持續3年得到控制后的春天里，全國各地開啟正常的經濟活動。在每年春季都有一對用工矛盾，企業大力招人，遲遲招不到合適企業發展的人才，然而應聘者遲遲找不到自己理想的工作。企業抱怨“無人才可用”，應聘者抱怨“無工可做”。是企業單位崗位少還是數千萬應聘者沒有才能呢？    

       此時此刻， 牢記主席重托，把培養人才方向向“精益求精工匠”培養，解決企業需要什么人才就提前培養人才，適合企業發展。

        2023年2月，大企業高管一行成員團，率隊進入技師學院，通過參觀地產系列的教育專業模塊，工廠系列人才培養教育專業模塊。如：電梯施工與維修保養、地暖施工與維修保養、發電機的使用操作、客服的實踐培訓、消防設施系統的運行操作與檢測維修技術、高低壓電工操作、數控車床、機電一體化等等。本次交流活動中，葉老師重點就企業面臨的消防問題，與企業高管們進行充分交流，給與企業簡單明了的解決方案。

        學生們的現場培訓教育后，企業與學院教育者坐在一起進行充分愉快的溝通。企業單位究竟要什么樣的人才呢？

         一、企業單位需要的是月薪8000元，實際能力達到8000元的人才；往往是人才要的價格很高，到崗位解決不了實際的問題。例如：消防系統故障，聘請了專業技術人才解決，解決完畢后，聘請的人員離開不久，故障又不停上演，企業很煩鬧。聘請一位專職的長期在崗，又沒有多少故障，成本增加太多。

        二、企業單位在錄用人才方面，已經對剛學校畢業的學生失望了，對各大專學院失望了。企業舉辦多次招聘會，發現能真正能用的人才寥寥無幾。學生也納悶，都要有工作經驗的，上學多年，哪里來的經驗。

       三、經過本次交流溝通，企業現場觀摩，提問后，發現在技師院校培養的人才，就是企業單位急切需要的人才。企業需要懂得理論、會很好的動手操作的人才，甚至一位人才解決一個領域很多問題。

          大國工匠解決大國企業單位各種難題，贏得市場認可才有未來的發展。