新形勢下國有企業的治理及風險防控 （主講人：胡禮新） 一、新形勢下國有企業的治理 1、什么是公司治理 2、國有企業的治理有什么特點 3、新形勢下國有企業治理面臨的主要問題 4、如何使國有企業治理順應
1、成立有限公司作為持股平臺間接持股 2、激勵對象直接持股 3、成立有限合伙企業作為持股平臺間接持股 4、一個令人驚奇的股權結構設計——支付寶股權結構里隱藏的秘密 5、公司能否拒絕瑕疵出資股東行使法
1、公司能否拒絕瑕疵出資股東行使法定知情權？ 2、公司章程能否自行擴展股東法定知情權的范圍？ 3、股東可以要求查閱公司會計賬簿，在查閱的過程中能否摘抄？ 4、努得公司行使股東知情權的條件是否成就？
股權沖突是創業者最為關心的課題，本課程從股東出資、股東資格確認、股東知情權、損害股東利益、損害公司利益、公司決議、股東與公司債權人利益、股權轉讓等關鍵點，用通俗易懂的語言對相關的股權沖突進行專業權威的
學習完后您將輕松搞懂： 1、股權產生激勵與約束作用的原理和真相； 2、股權激勵對公司治理和融資的獨特作用； 3、如何選擇合適的股權激勵模式； 4、如何設計符合企業特點的股權激勵方案； 5、如何選擇在
課題大綱： 一、股權激勵落地的六步棋 （一） 選擇專業人士進行初步診斷 （二）盡職調查摸清家底 （三）設計股權激勵方案 （四）設計配套制度及協議 （五） 嚴格履行法定程序 （六）股權激勵方案的實施
課題大綱： 一、初步認識股權激勵持股方式 （一）激勵對象直接持股 案例1：北京XM公司直接持股 （二）成立有限公司作為持股平臺間接持股 案例2：廣州BJ通過平臺公司持股 （三）成立有限合伙企業作為持
課題大綱： 一、只分利潤不分權——可參與分紅，但無所有權 （一）虛擬股票（權） （二）股票（權）增值權 （三）賬面價值增值權 （四）延期支付 （五）員工持股計劃 二、先分利潤再分權——先參與分紅，后
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