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客戶聲音： 1、自行開發的課程水平參差不齊，課程質量不高。 2、內訓師缺乏授課經驗與技巧，授課枯燥，效果不佳。 3、內部課程開發周期長，難以適應公司快速發展變化的節奏。 我們之前組織過TTT培訓，主
帶團隊的痛楚： l 大家看起來都在做事，但效率不高，團隊執行力總是上不來，怎么辦？ l 反復強調責任感，但相互配合總是磕磕絆絆，問題出在哪？ l 中層忙死威信卻不高，員工悠閑反而抱怨不斷，誰的錯？
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