利益，任何人都會為利益而奮斗！

  今天，學了薪資的設計，我感覺非常好！一個公司如何讓員工上進，在這塊體現的非常完美。 例如:人性化這塊兒，子女津貼，這雖然是點小錢，可是體現了這個公司對員工的下一代比較關心。因為，為人父母，拼死拼活的就是為了孩子。延時津貼:這是給堅守在崗位上的員工給于肯定，同時也是公司對比員工工作負責的鼓勵等等。

  工資浮動部分，也非常棒。我如果是公司老板，我就會從這些浮動工資中誰拿的最高挑選人才，選擇能力強的員工，淘汰混飯吃的“油條”，從而增強整個團隊的能力。

總之在制定薪資時一定要人性化，也要便于管理，使公司員工形成良好氛圍！