陸喜梅,陸喜梅講師,陸喜梅聯系方式,陸喜梅培訓師-【中華講師網】
    中小企業成長戰略,互聯網商業模式改造,微營銷,互聯網營銷項目
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    陸喜梅:《企業效益倍增系統打造》
    2017-12-15 983
    對象
    總經理,董事長,副總
    目的
    1. 用科學系統工具幫助企業明確切實可行的增長目標、協助客戶洞見新的未最大化的收入和利潤池,并制定切實可行的計劃; 2. 幫助客戶建立有效的績效評估框架,使客戶能夠監控并持續改進業務績效以增加營運利潤。 3. 協助客戶識別、培育新的增長機會,采用基于平臺的增長戰略,規劃增長路徑,少走彎路、成長加速。
    內容

    企業效益倍增系統打造

    【市值醫生】輕咨詢 + 【倍增組合拳】培訓輔導


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    目標學員:                                                            


    2  輕咨詢   - 5億產值規模以下的中小微企業主、創業者

    2  培訓輔導 - 企業總經理、高管

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    項目周期:                                                            


    2  輕咨詢   - 1個月,21個工作日左右

    2  培訓輔導 - 2天(6小時/天)

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    項目形式:                                                            


    2  輕咨詢   - 研究方法包括數據分析、資料研究、小組訪談、問卷調查、市場調研;成果交付形式為4份研究報告+1天研究成果落地研討會

    2  培訓輔導 - 講述、視頻、演練、案例分析

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    人數限制:                                                            


    2  輕咨詢   - 一個企業為一個項目主體,項目對接方是企業主、核心高管團隊,項目成果可應用于指引企業1-3年的增長戰略

    2  培訓輔導 – 內訓或公開課,30--500人/班

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    項目目標:                                                            


    1.  用科學系統工具幫助企業明確切實可行的增長目標、協助客戶洞見新的未最大化的收入和利潤池,并制定切實可行的計劃;2.  幫助客戶建立有效的績效評估框架,使客戶能夠監控并持續改進業務績效以增加營運利潤。3.  協助客戶識別、培育新的增長機會,采用基于平臺的增長戰略,規劃增長路徑,少走彎路、成長加速。


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    項目特色:                                                            


       增長通常是CEO最關注的事項之一。企業從出生到步入商道,就如同裝載燃料的一輛輛戰車,在商業戰場上縱橫開闔,汰弱存強、適者生存。企業效益倍增從來不易!面對新技術、新法規、不斷變化的客戶需求和行業融合造成的結構性轉變,倍增之路挑戰重重!    本系統把囫圇的“倍增”, 在“能不能倍增?”、“怎么倍增?”兩個邏輯層面下,拆分成“市場倍增”、“利潤倍增”、“市值倍增”三個模塊,先搞清楚倍增的可能性,再去尋找實現階梯式增長、最終實現倍增的手段。   本項目是近年最具創新性、最高性價比的中小企業增長戰略綜合解決方案,對比傳統咨詢培訓項目,它具有以下特色:

    2

    對標診斷——洞見當前獲利能力差距、未來成長性差距、資產價值變現的路徑

    2

    交付快捷—— 比傳統咨詢快5倍的速度,助企業規劃從現在走向未來的增長路徑

    2

    高值低價—— 以親民的價格交付高含金量的報告

    2

    內部卷入度低—— 幾乎不會干擾到公司日常工作

    2

    問題解決—— 通過培訓輔導授人以漁,植入增長管理工具讓企業的獲利、成長過程更加可控


    ?  【市值醫生】輕咨詢 項目大綱:                                                            


    一、 模塊一 [價值創造]

    1.    項目準備及項目啟動

        1.1內部準備:確定對標標桿企業、準備調查問卷等文檔、明確時間進程、分工與職責等。

       1.2甲乙雙方組建項目小組,確定項目對接人,雙方在約定時間召開現場項目啟動會。

    2.  

    《當前獲利能力對標分析報告》

      2.1甲方用乙方提供的表格提交必要的財務數據,對標標桿企業。

      2.2報告撰寫:獲利能力對標分析及建議措施。

    3.  

    《基于杜邦分析法的KPI關鍵指標設置與建議》

      3.1采用杜邦分析法、KPI關鍵績效指標設置法、OGSM目標設置法,將凈資產收益率做二級、三級分解至部門和崗位,幫助客戶建立有效的績效評估框架,使客戶能夠監控并持續改進業務績效以增加營運利潤。


    二、 模塊二 [價值經營]

    1. 《成長戰略建議》

      1.1從用戶體驗、市場競爭的角度,準備市場調查問卷;

      1.2指導甲方開展市場調研并主持調研,收集分析市場調查數據;

      1.3對標標桿企業,通過抓取碎片信息、歸納為商業模式的關鍵行為,診斷甲方商業模式的差距所在,出具《成長戰略建議》報告,協助客戶識別、培育新的增長機會,規劃增長路徑,少走彎路、成長加速。


    三、 模塊三 [價值實現]

    1. 《產業投資熱點分析》

      1.1梳理出客戶所在產業的產業價值鏈條,并畫出來

      1.2根據產業價值鏈,將當年投資熱點歸納到相應的版塊上,形成分析報告,協助客戶洞見新的未最大化的收入和利潤池,引導客戶形成切實可行的計劃。

    ?  【倍增組合拳】培訓輔導 課程大綱:                                                          


    一、模塊一 [市場增長]

    1.  走老路去不了新地方

       1.1新商業模式之崛起

       1.1.1 案例:從電競產業的崛起,看互聯網時代催生的新產業融合崛起

    1.1.2 案例:從賣貨到賣情懷,網紅服裝店鋪走出了一條用人格化拉開產品差異

              的路線

    1.1.3 案例:聚合云計算、大數據、寬帶網絡與智能終端這四種力量,催生共享

               經濟新形態

      1.2 傳統商業模式之衰落

           1.2.1案例:方便面經濟

           1.2.2 做生意的方法”、 “好生意”的定義 在互聯網時代已經被改變了

    2. 互動環節:測測你倍增潛力

      2.1 當前的盈利性——3題

      2.2 我的競爭力——4題

      2.3 未來的成長性——4題

      2.4邀請幾位學員,講解倍增潛力自測模型的結果

    3. 自測結果做何解釋、有何用途?

      3.1 用資本市場的角度反思自身企業的發展前景

      3.2 投資決策的三維矩陣

    4. 市場倍增的方法

      4.1 基于規模的倍增方法

      4.1.1 案例:某企業需要在新財年實施新的業務拓展策略,不知如何操作?

      4.1.2增長工具實操演練——市場細分、客戶細分、渠道細分的增長策略

      4.2 基于價值的倍增方法

      4.2.1 案例:某企業主營業務收入連年降低,希望尋找新的業務增長點

      4.2.2增長工具實操演練——產業價值鏈分析法,尋找獲利的“魚塘”


    二、模塊二 【利潤增長】

    1. 利潤增長的兩種方法—— 開源和節流

      1.1成長的困惑

      1.1.1 市場發展生命周期:需求變化或衰退導致市場變化或衰退,在這片市場謀生的企業,也隨之汰弱存強、物競天擇。

      1.1.2 案例:從底特律的衰敗到豐田汽車的崛起

      1.1.3 企業生命周期的規律性危機

           1.1.3.1自測:假如您的企業出現以下5種情況中的2-3種,則說明在市場變化以及外部競爭壓力下,您的企業已步入發展瓶頸,亟需尋求轉型突破!

     1.1.4當危機來臨,企業應該如何持續增長?

          1.1.4.1案例:業務轉型主要表現為從產品導向

    轉化為 客戶導向,從成本競爭轉向速度或創新競爭。

    2. 控制成本,擠出利潤

    2.1 互動案例:《數字會說話》

    2.1.1引用上市公司的財務成本數據,思考并討論幾個問題:

    -          

    從數據判斷,這家公司的內部經營管理可能面臨怎樣的問題?

    -          

    你認為企業應該如何把控關鍵指標,預見風險、控制成本、擠出利潤?

    -          

    如果您是這家公司的負責人,您將如何規劃及引領這家公司未來的發展?

    -          

    針對異常成本指標,企業應如何制定管理解決方法?

    2.2 基于杜邦分析法的KPI關鍵指標設置

      2.2.1 績效管理工具實操演練——

      采用杜邦分析法、KPI關鍵績效指標設置法、OGSM目標設置法,將凈資產收益率做二級、三級分解至部門和崗位,幫助客戶建立有效的績效評估框架,使客戶能夠監控并持續改進業務績效以增加營運利潤。

    3. 向管理要利潤!


    3.1 案例:對標法——向行業標桿企業學習

         3.2 互動練習:選取一到兩家學員企業,和同類型上市企業對標財務指標:

       

    3.2.1 企業利潤的6大驅動因素: ①資產負債率、②總資產周轉率、③凈資產收益率、④資產凈利率、⑤銷售凈利率、⑥主營業務收入增長率

         3.2.2 分組討論,剖析上述指標所暴露出來的內部管理問題,采用績效管理工具,將結果指標轉化為過程指標,使客戶能夠監控并持續改進業務績效以增加營運利潤。

     

    三、模塊三 【市值增長】

    1. 從賬值管理到市值管理

    1.1 經營的三個階段:賺錢、賺大錢、持續賺大錢;

    賺錢即當前盈利,賺大錢即競爭環境與競爭力,持續賺大錢即未來成長性。資本市場更關心你企業未來的成長性!

    1.2互聯網時代,企業的成長性在很大程度上取決于其獨到的商業模式。

    2. 什么是好的商業模式?

    2.1 關于商業模式的那些事情

    2.1.1 案例:近年最火的新商業模式——共享經濟、平臺模式

    2.1.2 案例:麥哲倫的發現之旅所開啟的商業模式

    2.1.3好的商業模式,必須持續地在這四個原點上努力:需求、營銷、成本、技術

    3. 互聯網時代的商業模式創新

    3.1 商業模式設計的4個原點:錢怎么賺、貨怎么賣、錢怎么花、技術優勢

    3.1.1 錢怎么賺?

    賣什么產品/服務?解決什么需求?價值主張是什么?

    3.1.2 貨怎么賣?

    定價、銷售網絡、好賣嗎?賣得快嗎?

    3.1.3 錢怎么花?

    降本增效的手段、使資產變輕的手段、品牌推廣的手段

    3.1.4 技術優勢

    機器換人、專利技術、一般技術

    3.2 對標法——學習行業標桿的商業模式

    3.2.1 互動練習:選取一到兩家學員企業,和同類型上市企業在上述4個原點上對標商業模式

    4. 市值倍增的方法

    4.1 了解資本市場的偏好,從資本的角度塑造企業的未來價值

    4.2 知己知彼,差異化競爭,創新商業模式

    4.3 互動練習:5分鐘說清你的商業模式

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