優(yōu)勢(shì)：

  職能績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力是任職者擔(dān)任職務(wù)的能力，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力主要以知識(shí)、技能、體力、耐力以及經(jīng)驗(yàn)性能力來(lái)體現(xiàn)。顯在能力通過(guò)主要工作成功（質(zhì)和量）以及工作態(tài)度來(lái)體現(xiàn)。

①　能力考核：能力考核是參照職能標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工在一定期限內(nèi)擔(dān)任特定職務(wù)的能力進(jìn)行的測(cè)試。每年12月一次。

②　業(yè)績(jī)考核：參照職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工在一定期限內(nèi)職務(wù)工作完成的內(nèi)容和水平進(jìn)行的測(cè)評(píng)。每年5月、11月各一次，共計(jì)兩次。

考核對(duì)象：限于測(cè)試期末日在冊(cè)的全體員工，但下列人員排除在外：連續(xù)工作年限不滿一年著（截止到測(cè)評(píng)期末日）；因長(zhǎng)期缺勤（包括工傷）或停職等原因，測(cè)評(píng)期間出勤不滿兩月者。