以員工自身素質(zhì)、能力、技巧的提升，團(tuán)隊(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)為主要培訓(xùn)目標(biāo)。善于發(fā)掘各個(gè)網(wǎng)點(diǎn)存在的個(gè)性問(wèn)題及共性問(wèn)題，并提出相應(yīng)的可行性解決建議方案，導(dǎo)入過(guò)程中充分調(diào)動(dòng)各網(wǎng)點(diǎn)相應(yīng)負(fù)責(zé)人及相關(guān)崗位員工積極性，讓分支行相關(guān)人及網(wǎng)點(diǎn)能夠各取所需，并隨時(shí)與相關(guān)負(fù)責(zé)人溝通，使導(dǎo)入效果最大化，無(wú)論是業(yè)績(jī)方面還是精神面貌都能達(dá)到較好的效果。