近年來，隨著總理一聲“大眾創業、萬眾創新”的號召，全民刮起了一股創業浪潮，倒逼企業不得不改變管理模式，從以前老板對員工的雇傭制，走向共創共享的合伙制。所以擺在各位企業家面前的難題不再是怎么給員工分好底薪、提成、獎金等，更重要的如何分好股權，才能激活人才、留住人才，讓企業基業長青。

      2018年7月31日，陜西慧眼匠心咨詢董事長鄧君華老師，攜手國內連鎖咨詢龍頭企業逸馬集團在泉城濟南鳳凰泉盈酒店，開啟連鎖企業股權激勵系統干貨分享，來自全國的200多位企業家一起聆聽了這場智慧盛筵！

     俗話說，專業的人做專業的事。連鎖企業的股權激勵，有自身的特點。作為連鎖股權專家，鄧老師融合8年的咨詢實踐經驗，研發出了連鎖企業八維動力模型。

     小編作為鄧老師的助理，用了兩天一夜才整理出課程筆記，小編不吝嗇，再此就把本次課程精華爆料給各位！

    連鎖企業想徹底激活股權核能量，必須打通以下8個方面：

一、連鎖創始團隊的合伙團隊股權結構。任何一個企業，如果初始股權結構有漏洞，這個企業未來一定走不遠。有了規范科學的股權結構，才能讓合伙人走得遠，讓資本喜歡，最終把企業做大。

二、連鎖帝國股權布局。格局決定布局，布局決定格局。心有多高，天地就有多廣。老板的格局有多大，企業就能做多大。凡是心中裝著連鎖夢的老板，必須從企業一開始，就給自己的連鎖帝國做一個清晰的布局。

三、連鎖總部的股權激勵。連鎖企業總部，是企業做核心的中樞首腦機構，決定了企業的戰略和方向，如何通過一套科學的股權激勵機制，讓總部高效運作，是每一個連鎖企業都必須思考的話題。

四、連鎖分部的股權激勵。 連鎖企業分部，是整個企業的市場拓展機構，決定連鎖門店的擴張與管理。鄧老師通過8年近300家咨詢案例研究發現，連鎖分部重點的激勵方向，在于店面的擴張與管理。

五、連鎖門店的股權激勵。處于市場最前端的連鎖門店，是連鎖企業的終端觸角，服務于廣大客戶，承擔著銷售產品與服務顧客的雙重職能。如何激發門店店長和員工，為門店業績全力以赴，主動提高效率、降低成本、挑戰業績新高度？所以連鎖門店也需要一套科學高效的股權激勵方案。

六、連鎖門店客戶群體的消費型股權激勵。客戶資源是企業的核心資源，他不僅具備產品消費價值，更具有招商價值、客戶轉介紹價值、口碑傳播價值和資源挖掘價值。如何激活客戶資源，讓客戶成為門店的忠誠傳播者，挖掘客戶資源背后的其他資源，這是消費型股權激勵要研究的話題。

七、連鎖企業上游產業鏈的股權激勵。連鎖企業要做好，除了自身的門店復制以外，更依賴上游供應商、下游加盟商對企業的支持與合作。而在這里，連鎖企業跟上下游僅僅是交易關系，如何通過股權激勵，讓上下游從交易關系，轉變成利益共同體，這是連鎖企業上下游產業鏈激勵研究的方向。

八、連鎖企業外部資本的股權激勵。任何一個企業要做好，都離不開資本的支持與推動力。如何撰寫連鎖商業計劃書、如何對項目進行估值、如何把握融資節奏，這些都是創始人必須考慮的問題。

八維動力模型，是每個連鎖企業必須打通的股權系統。

     本次小編爆料完畢，歡迎各位看客“撩妹兒”！