讓員工懂得珍惜工作，懂得感恩企業，感謝親人！；

讓員工明確自己的不足和努力的方向；

讓員工與員工之間，部門與部門之間懂得如何配合；

讓員工從此找回對工作環境的歸屬感

讓員工懂得不只是工作而是事業心態；

讓員工忠誠，效敬工作！

讓上下層之間不再有解不開的心解！

懂得如何溝通，懂得珍惜，懂得感謝！

懂得如何管理民情緒，懂得如何珍重別人

懂得了時間的重要性，必須要努力去實現價值觀

懂得感謝每一天，讓員工珍惜當下！

課程大綱

第一部分：團隊協作的力量（沒有完美的個人，只有完美的團隊）

訓練目的：打造的執行力凝聚的高效團隊

1.特殊的活動，震撼性地體驗到：人性的弱點如何阻礙人們的行為與合作，讓人深有感觸！

2.對話突破：如何克服人性的弱點，讓客戶贏，讓企業贏，自己才能真正贏

3.聯系企業現實問題，進行對話突破……

問題解決/學員成果：

1.讓員工擺正企業經營中利益滿足的優先順序：客戶，企業，個人。

2.讓員工認識到團隊合作制勝的必要性和重要性。

3.讓學員突破自我界限及狹隘的部門意識，融入企業大團隊協作共贏之中。

4.讓學員深感到團隊中不能少了我，深感受團隊的重要性！

第二部分：信任與信念（信任是一切團隊成員之間良好關系的開始）

1.通過特殊的模擬演練，讓受訓者強烈地、震撼性地體驗到信任是一切良好關系的開始！

2.受訓者體驗到平時無法體驗的感受：勇敢嘗試過去不敢嘗試的想法與行為，走出舒適區，擁

有創新意識；

3.把內心的愛的表達出來

問題解決/學員成果：

1.崗位說明書只是要求完成任務，而沒有要求建立在“信任”基礎之上；

2.現場直觀呈現團隊成員之間信任度的重要影響力；

3.信任與他人無關，信任是一種能力，信任是一種心態；

第三部分：承擔與責任（團隊成員員工100%負責任）

激醒責任良知，解決實際問題。團隊興亡，責任在我。

1.通過特殊的模擬演練，讓受訓者強烈地、震撼性地體驗到負責任的重要！

2.受訓者體驗到平時無法體驗的感受：團隊負責人肩上的重擔、壓力與痛苦，讓參與者深知自

已的榮辱與共！

3.震撼人心、摧人淚下，許多因責任不到位的問題都迎刃而解。

問題解決/學員成果：

1.崗位說明書只是負責任的底線要求，不能保證100%的責任履行。

2.現場直觀呈現不負責任與嚴重后果的直接關系，警醒自我反省行為后果。

3.品牌意識首先是集體負責任意識、共同目標感意識。本場訓練讓學員深刻體會到在企業品牌

化進程中自己該做什么。

第四部分：贊美與欣賞（欣賞是一種美德、贊美是一種交心的潤滑劑）

讓學員發現團隊成員的優點，懂得發現身邊的美，去除看事情只看壞的一面，讓

學員懂得給予別人真誠的贊美，懂得欣賞同事與領導的優點！

1.本次體驗讓學員走出因自己害羞，靦腆的心里誤區

2.排除因內心傷害和對外界排斥情緒

3.解決內心對看待事物的趨于化和內心的不真誠

4.找到自己渴望被人欣喜的一面！

問題解決/學員成果：

1.通過本次的訓練讓隊之間不再有互相猜疑，互相指責，互相推脫的壞習慣！

2.讓學員之間感受到人與人之間更需要愛的力量

3.本次的體驗讓心靈接受一次對情感大聲表達

4.通過一種對心對心的交換讓心靈再次回到自己的真實情感！

第五部分：溝通與誤解（溝通到位，工作才到位）

企業溝通無障礙，溝通都通才能融會貫通

1.通過經典的溝通游戲，讓受訓者豁然開朗：溝通≠能說會道；

2.管理工作中，自以為是、自我防衛、個性差異、情緒矛盾，曲解等造成溝通障礙，破解80%以

上管理問題的癥結！

3.怎樣才能溝通到位，讓企業內部更協調，外部更暢通，銷售更有效，……

問題解決/學員成果：

1.溝通不暢導致企業內耗，隱性成本加大。團隊協作溝通是紐帶。

2.讓員工認識到團隊意識/凝聚力是靠溝通達成內外的共識。

3.讓員工認識到溝通是解決問題的最好方法。

4.溝通不斷，問題不亂。溝通混亂，問題不斷！讓學員懂得溝通重要性！

第六部分：激發自我突破自我（我相信我自已）

團隊成員互相支持，面隊挑戰

1.通過本單元高強度的過關訓練，體驗到自己前所未有的體能和巔峰狀態；

2.透過角色扮演徹底改變潛意識沉積的的拖延等壞習慣，長久擁有猛虎般強大的勝利動機；

3.切實感受自己的能量，徹底激發團隊潛能；找到相信的力量，找到雄鷹般飛翔的感受；

4.充分突破心靈的力量，激發愛的潛能

5.愛的力量，摧人淚下，改變員工的習慣找到真正的自我！

問題解決/學員成果：

1.讓學員感受到能量產生動力，肢體動作創造情緒；

2.讓學員深深意識到是決心而非環境在決定一個人、一個團隊的命運；

3.信者儲，相信的愛力量是偉大的；

4.讓學員把愛的力量真正發揮出來！

第七部分：珍惜當下感恩一切（珍惜當下感恩一切）

讓受訓者強烈地、震撼性地體驗到感恩生活，感恩恩典讓我們擁有比9.6億農民

工好的條件，感恩第二父母是我們的老板讓我們能在這個社會上活的更好！感恩才會天長地久

！

1.讓學員深受到當下的可貴，深感到今天所擁有的一切是哪么來之不易

2.讓沉睡的心靈得得先到愛的洗禮，懂得感恩身邊的一切一切：感恩老板、感恩生活、感恩朋

友、感恩同事、感恩領導！

3.讓自己深知道今天如此的幸福

4.讓學員解除內心對愛的表達心里誤區，對感恩的良知！

問題解決/學員成果：

1.解決員工沒有感恩之情。

2.解決員工沒有對企業珍惜之情

3.讓學員充分感受到當下工作的意義和對人生的意義

4.讓團隊成員珍惜同事，珍惜領導，珍惜所擁有的一切！

5.讓學員知道人生的大義，讓學員知道此生是有今生沒來世，對她《他》的愛的表達一定要表

達出來！

第八部分：殘酷的愛（危機感、學習力）

不斷學習和成長，營造危機意識和學習團隊

1.體驗團隊面對許多困難與不確定因素，如果沒有危機意識和上進心，團隊將會走向哪里？

2.為什么要建設學習型團隊——如何在速度、多變、危機的時代持續發展；

3.在21世紀的今天必須讓員工意識到自強者才能立足！

問題解決/學員成果：

1.未來唯一持久的競爭優勢就是比競爭對手學習更快的能力；

2.珍惜現在所擁有的團隊；

3.殘酷的愛推動自己和團隊成員共同發展，合力大于一切；

4.必須接受社會的殘酷和接受社會的竟爭，讓愛的力量在逆境中突破自我！

第九部分：忠誠與貢獻宣誓大會（忠誠與貢獻）

讓學員思考并承諾：我如何為企業團隊奉獻更多？

1.感恩與愛：讓自己的團對成為一個愛的天堂；

2.莊重的燭光儀式：團隊興亡，責任在我。

3.受訓全員祝福并宣誓承諾：我為團隊貢獻什么？能做到什么？(燭光、淚光、星光)

問題解決/學員成果：

1.讓團隊成員將自己的個人目標和企業的目標一至同步。

2.讓學員感受到責任榮辱與共，讓學員深愛到愛的力量有和對他/她的重視！

3.讓感動，心動，行動成為企業基業長青的核心價值觀！

第十部分：完美結束

(1)課程感言

(2)互相感謝

(3)合影留念

課程期間： 3 天

名　　額： 建議30人以上參加（企業報名）