一、試用期勞動合同法律風(fēng)險管理

1、哪些情形下用人單位不能約定試用期？

2、用人單位是否能延長勞動者試用期？

3、在試用期用人單位是否可不辦理社會保險？

4、勞動者離職后再次入職的，企業(yè)能否與其約定試用期？

5、試用期用人單位可以隨意解除勞動合同嗎？

6、實習(xí)期與試用期是一回事嗎？

7、工作崗位變更后，能否重新約定試用期？

8、試用期能否單獨設(shè)立？

9、勞動者試用期內(nèi)離職，可否要求支付服務(wù)期協(xié)議約定的違約金？

10、試用期屆滿，用人單位是否能以“在試用期考核不符合錄用條件”為由解除勞動合同？

11、員工在試用期用人單位是否可以隨便辭退？

二、培訓(xùn)法律風(fēng)險管理

1、用人單位在勞動者試用期內(nèi)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，勞動者在試用期辭職，是否需賠償用人單位培訓(xùn)費用？

2、用人單位與勞動者進(jìn)行上崗前、轉(zhuǎn)崗、崗位適應(yīng)性培訓(xùn)，可否與勞動者約定服務(wù)期？如勞動者違反協(xié)議是否需支付違約金？

3、甲公司派李某去國外學(xué)習(xí)電子技術(shù)，約定培訓(xùn)服務(wù)期3年，公司支付的培訓(xùn)是12000元，李某經(jīng)過培訓(xùn)后在甲公司工作了一年辭職，李某應(yīng)賠償甲公司違約金是多少？

4、在服務(wù)期內(nèi)，如果用人單位存在侵犯勞動者合法權(quán)益行為導(dǎo)致勞動者提出離職，用人單位還能向勞動者主張違約金嗎？

三、工作時間法律風(fēng)險管理

1、用人單位需要勞動者每周工作超過40小時，但不超過44小時，且不作延長工作時間處理，用人單位的做法是否合法？

2、休息日或法定節(jié)假日加班，用人單位可否不予支付加班費而給予補休？

3、實行綜合計算工時工作制的用人單位，在計算周期內(nèi)的平均工作時間沒超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，但某一具體日的實際工作時間超過8小時，超過部分是否視為加點（或加班）且受《勞動法》第四十一條的限制？

4、《勞動法》第四十一條中“延長工作時間”是否僅指加點，而不包括休息日和法定節(jié)假日的加班？  

四、女職工勞動保護(hù)法律風(fēng)險管理

1、未婚先孕是否違反計劃生育政策？

2、違反計劃生育政策是否可以休產(chǎn)假？

3、女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定，用人單位能否解雇？

4、如何理解孕婦產(chǎn)前檢查算作勞動時間？

5、女職工產(chǎn)假期滿因身體仍不能工作的如何處理？

6、對于“三期”女職工嚴(yán)重違紀(jì)可否辭退？

五、社會保險法律風(fēng)險管理

1、勞動者不要求用人單位繳納社保費的協(xié)議或承諾是否具有法律效力？

2、員工不愿意辦理社會保險的，公司需要補繳在職期間的社會保險嗎？

3、勞動者要求用人單位繳納社保是否有時效限制？

4、用人單位未依法轉(zhuǎn)移勞動者社保，是否該賠償勞動者失業(yè)保險損失？

5、用人單位在勞動合同中約定“試用期滿之后方為勞動者繳納社?！焙戏▎?？

六、加班、勞動工資法律風(fēng)險管理

1、用人單位能要求員工無限制加班嗎？用人單位能強迫員工加班嗎？

2、出差補助能取代加班工資嗎？任何情況下都能拒絕加班嗎？

3、實行綜合計算工時制應(yīng)否支付加班工資？實行綜合計算工時制休息日加班需支付加班工資嗎？

4、實行不定時工作制應(yīng)否支付加班工資？實行不定時工作制平時延時、休息日加班需支付加班工資嗎？

5、實行計件工資制的應(yīng)否支付員工加班工資？如何支付加班工資？

6、平時加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班可否安排補休而不支付加班工資？

7、加班工資的追訴時限是多長時間？是六十天、一年、二年或者更長時間？

8、法定節(jié)假日加班,應(yīng)支付3倍工資還是4倍工資?

9、考勤記錄沒有員工簽名確認(rèn)，可否作為計算員工工作時間的依據(jù)？

10、如何設(shè)計工資結(jié)構(gòu)可以合法合理減少支付加班費？

11、如何記錄管理人員、業(yè)務(wù)人員、司機等特殊人員的考勤以有效控制加班成本？

12、某員工月工資結(jié)構(gòu)為基本工資800元，工齡工資150元，月獎金300元，房補300元，伙食補貼300元，其加班工資的計算基數(shù)是多少？

13、某企業(yè)每天工作6.5小時，每周工作6天，即每周工作時間只有39小時，員工星期六上班是否應(yīng)加班支付200%的加班工資？

14、工資、正常工作時間工資和最低工資的定義、范圍及理解、適用上的誤區(qū)；

15、計算加班工資的基數(shù)是什么？可否約定獎金、津貼、補貼不作為計算加班工資的基數(shù)？

16、勞動合同中關(guān)于“工資總額已包含加班工資”的約定是否有效？

17、平時加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班可否安排補休而不支付加班工資嗎？

18、員工離職時，未到支付日期的月獎金、季度獎、年終獎應(yīng)否支付？如何支付？

七、競業(yè)限制、保密法律風(fēng)險管理

1、“工資福利待遇中已經(jīng)包含競業(yè)限制補償金”條款的效力如何？

2、單位違法解除或勞動者推定解除勞動合同，競業(yè)限制條款是否仍有約束力？

3、保密費等同于競業(yè)限制補償嗎？

4、企業(yè)支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？有沒有最低額的限制？

5、在競業(yè)限制協(xié)議期間，用人單位可以要求勞動者不再履行競業(yè)限制協(xié)議嗎？