陳志強(qiáng),陳志強(qiáng)講師,陳志強(qiáng)聯(lián)系方式,陳志強(qiáng)培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
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    陳志強(qiáng):《企業(yè)卓越流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計(jì)》高級(jí)研修實(shí)戰(zhàn)班
    2016-04-06 2298
    對(duì)象
    > 董事長(zhǎng)、總裁/副總裁、總經(jīng)理/副總經(jīng)理、COO、CIO、流程總監(jiān)(流程管理部門負(fù)責(zé)人及專職人員)、各業(yè)務(wù)領(lǐng)域及職能領(lǐng)域負(fù)責(zé)人、流程建設(shè)推進(jìn)委員會(huì)成員
    目的
    依賴個(gè)人英雄而不是組織能力,業(yè)績(jī)?nèi)藶橛绊懘蠖鴽]有持續(xù)性? 客戶需求響應(yīng)速度很慢、交付能力很低,客戶滿意度不斷下降? 關(guān)注結(jié)果而忽視做事過程和團(tuán)隊(duì)能力培育,導(dǎo)致企業(yè)擴(kuò)張乏力? 競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境越來越嚴(yán)峻,運(yùn)營(yíng)成本越來越高,盈利能力越來越差? 您是想在鄉(xiāng)間小道開著豪車卻寸步難行,還是寧愿在高速公路開著QQ歡快跑著? 沒有企業(yè)高速公路,哪怕請(qǐng)來一堆優(yōu)秀人才,也不可能實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)營(yíng)、穩(wěn)定擴(kuò)張!
    內(nèi)容

    課程背景

    依賴個(gè)人英雄而不是組織能力,業(yè)績(jī)?nèi)藶橛绊懘蠖鴽]有持續(xù)性?

    客戶需求響應(yīng)速度很慢、交付能力很低,客戶滿意度不斷下降?

    關(guān)注結(jié)果而忽視做事過程和團(tuán)隊(duì)能力培育,導(dǎo)致企業(yè)擴(kuò)張乏力?

    競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境越來越嚴(yán)峻,運(yùn)營(yíng)成本越來越高,盈利能力越來越差?

    您是想在鄉(xiāng)間小道開著豪車卻寸步難行,還是寧愿在高速公路開著QQ歡快跑著?

    沒有企業(yè)高速公路,哪怕請(qǐng)來一堆優(yōu)秀人才,也不可能實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)營(yíng)、穩(wěn)定擴(kuò)張!

    卓越流程體系就是企業(yè)的高速公路!

    流程體系如何規(guī)劃?流程如何設(shè)計(jì)?

    流程設(shè)計(jì)質(zhì)量低、文件不規(guī)范,缺乏實(shí)際應(yīng)用價(jià)值。——無先進(jìn)流程工具,語(yǔ)言不統(tǒng)一;

    流程交錯(cuò),卻無價(jià)值路標(biāo),高層無法縱覽業(yè)務(wù)全貌。——無結(jié)構(gòu)化、可視化的流程體系;

    流程時(shí)有缺失與斷點(diǎn),未實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略和實(shí)際業(yè)務(wù)銜接?——流程沒有實(shí)現(xiàn)端到端閉環(huán)設(shè)計(jì);

    流程彼此關(guān)聯(lián)不夠,推行ISO \ ERP等,卻無效果?——流程與其它體系沒有集成融合;

    流程瓶頸多,部門本位主義強(qiáng),協(xié)同價(jià)值創(chuàng)造力低?——高層未第一推動(dòng),缺少全局觀;


    課程大綱

    一、統(tǒng)一變革理念:提升流程建設(shè)準(zhǔn)備度

    1、流程的價(jià)值認(rèn)知

    * 如何正確理解流程?

    * 流程與其他管理要素的關(guān)系

    2、流程建設(shè)的急迫性

    * 企業(yè)成長(zhǎng)能力的挑戰(zhàn)

    * 企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率的挑戰(zhàn)

    * 企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)

    3、流程建設(shè)的方向

    * 職能型組織向流程型組織轉(zhuǎn)變

    * 流程能力提升的五個(gè)階段

    二、流程體系規(guī)劃:價(jià)值創(chuàng)造透明化和標(biāo)準(zhǔn)化

    1、流程體系規(guī)劃的基本概念

    * 什么是流程體系規(guī)劃?

    * 為什么需要流程體系規(guī)劃?

    2、如何流程體系規(guī)劃?——從“形”到“神”

    * 流程體系規(guī)劃的“形”

    > 分層分級(jí)結(jié)構(gòu)化

    > 主次清晰

    * 流程體系規(guī)劃的“神”

    > 如何與戰(zhàn)略匹配

    > 如何與商業(yè)模式匹配

    > 如何實(shí)現(xiàn)端對(duì)端全流程貫通

    > 如何與組織結(jié)構(gòu)匹配

    > 如何上下游價(jià)值鏈集成

    > 如何與集團(tuán)管控模式匹配

    * 流程架構(gòu)的分層設(shè)計(jì)

    > 流程架構(gòu)設(shè)計(jì)的最佳實(shí)踐

    > Level0架構(gòu)定義與設(shè)計(jì)

    > Level1架構(gòu)定義與設(shè)計(jì)

    > Level2架構(gòu)定義與設(shè)計(jì)

    > 編制流程清單

    > 流程梳理優(yōu)先級(jí)排序

    3、流程體系與其他體系的融合

    * 流程體系與ISO9000等體系的融合

    * 流程體系與制度的關(guān)聯(lián)

    * 流程體系與風(fēng)險(xiǎn)管控的融合

    4、流程體系規(guī)劃軟件工具學(xué)習(xí)—EPROS—D2(簡(jiǎn)稱D2)

    * EPROS流程體系管理平臺(tái)簡(jiǎn)介

    * 如何通過D2進(jìn)行流程分層分級(jí)規(guī)劃

    > 演練:使用實(shí)例和D2工具進(jìn)行企業(yè)流程規(guī)劃

    三、流程詳細(xì)設(shè)計(jì):將個(gè)體能力轉(zhuǎn)化為組織能力

    1、流程設(shè)計(jì)的“人”

    * 確定正確的流程責(zé)任人

    * 選擇合適的流程設(shè)計(jì)參與者

    2、如何進(jìn)行流程設(shè)計(jì)?

    * 描述流程基本信息

    > Why—流程目的描述

    > Where—流程范圍和邊界

    > When—流程驅(qū)動(dòng)

    * 繪制流程圖最佳實(shí)踐—泳道圖學(xué)習(xí)

    > What—流程活動(dòng)及協(xié)同關(guān)系

    > Who—流程角色

    * 流程文件及附件編寫

    > How—流程文件說明、作業(yè)指導(dǎo)書/模板等

    > How much—流程KPI

    3、流程圖描述及文件編寫軟件工具學(xué)習(xí)

    * 如何通過D2工具描繪流程圖

    * 如何通過D2工具設(shè)計(jì)流程文件

    > 演練:使用實(shí)例D2工具進(jìn)行流程設(shè)計(jì)

    四、Workshop工作坊:如何激發(fā)團(tuán)隊(duì)智慧進(jìn)行跨部門流程梳理?

    1、如何進(jìn)行研討會(huì)(workshop)策劃

    * Workshop的意義

    * 如何進(jìn)行準(zhǔn)備

    2、如何進(jìn)行流程現(xiàn)狀建模(As-Is)

    * 為什么要描述現(xiàn)狀流程

    * 基于實(shí)際業(yè)務(wù)場(chǎng)境進(jìn)行流程現(xiàn)狀描述

    * 識(shí)別關(guān)鍵業(yè)務(wù)痛點(diǎn)及改進(jìn)機(jī)會(huì)點(diǎn)

    3、如何進(jìn)行新流程設(shè)計(jì)(To-Be)和推行

    * 流程改善的常用技巧

    * 新流程設(shè)計(jì)

    * 新流程的推行實(shí)施

    > 演練:使用實(shí)例進(jìn)行跨部門流程梳理


    2016年3月18--19日深圳    2016年3月25--26日上海    2016年3月31--4月1日北京

    2016年5月13--14日深圳    2016年5月20--21日上海    2016年5月27--28日北京


    2016年7月8-9日上海       2016年7月20--21日深圳    2016年7月29--30日北京


    2016年10月21--22日深圳   2016年10月28--29日北京   2016年11月04--05日上海


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