彭民愚,彭民愚講師,彭民愚聯系方式,彭民愚培訓師-【中華講師網】
    股權激勵、虛擬股權、內創平臺
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    股權激勵、虛擬股權、內創平臺

    山東,青島 50 ~ 60 歲
    《股權激勵與企業上層治理》 《企業發展之道-股權合作》 《內部創業平臺-虛擬股權結構》 《股權投資如何投的安全、投的值》 《業務流程風控》 《投資、授信過程中資料真假識別》 《新三板掛牌條件和流程》
    ¥20000 元/天
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    中國企業股東和管理權力制約機制引領者
    國內著名股權激勵專家
    中國證券業協會許可證券從業資格
    山東省國資委風險管控專家
    青島市嶗山區、市北區政府法律專家顧問
    青島市北區勞動仲裁仲裁員
    青島工業技術研究院、市南區科協特聘股權與公司治理講師
    創業大學、創業者協會特聘公司股權和風控專家

    實戰經歷:
    1997年畢業于上海財經大學(市場營銷和法學專業),是少有的融經營管理、金融、風控、上層治理、法律于一身的綜合型、發現解決問題型專家。
    彭老師結合實踐研發的“股權激勵與企業上層治理”;“公司管理層權力制約,預案型公司注冊及治理”;“股權投資項目投資安全審查機制”;“業務案件倒查還原分析與評估”均處于國內領先水平。
    彭老師目前是著名的公司治理、經營風控培訓師、咨詢師,具有律師和證券從業資質,參與并輔導、培訓診斷幾十家公司的股權投資并購、股權激勵、投資安全等。曾參與上市公司股票上市
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    [彭民愚]債轉股理解與操作指南
    債轉股理解與操作指南 一、 第一 認識債轉股 (一) “債轉股”解釋 (二) 債轉股的本質:增資擴股、投資并購 二、 債權與股權的區別 債轉股的條件與風險 (一) 債權與股權的七大重要區別 (二) 債轉股的風險與機會分析 (三) 從債權人角度看,實施債轉股需要具備的條件 三、 股權四大核心內含與債轉股后“股權分配與股權制約” (一) 股東身份的確認依據 (二) 分紅權與
    2016-04-06
    [彭民愚]內部創業平臺 提高資源效益 創新促發展
    內部創業平臺 提高資源效益 創新促發展 培訓對象:股東、高管、公司相關人員、創業者 本培訓旨在解決的問題: ü 充分激發員工的創新意識,產生創新成果,企業通過不斷創新尋求生存與發展; ü 提高企業的資源的效益:如品牌資源、未充分使用的房屋、設備、人員資源; ü 滿足員工的創業意愿,穩定員工。 一、 什么是內創平臺 1、 內創平臺構成要素 2、 內創平臺員工與企業的關系 3、 內創平臺導致的管理層
    2016-04-01
    [彭民愚]股權合作對企業生存發展之促進
    股權合作對企業生存發展之促進 (培訓提綱) ——無處不在的股權合作 培訓對象:企業股東、高管 本培訓旨在解決的問題: ü 建立企業間的合作新模式,強化合作穩定性; ü 促進穩定的銷售; ü 促進穩定的采購; ü 促進和諧競爭關系的建立; 摘要:小企業如何通過傍大款,求生存?10%持股比例如何控制企業?50%對50%的股權結構真的不合理嗎?如何把經銷商綁得更緊?如何抱團締造大規模優勢?同行如何不再
    2016-04-01
    [彭民愚]三板四板掛牌及債務處理、融資之道
    三板四板掛牌及債務處理、融資之道 培訓對象:企業股東、高管 本培訓旨在解決的問題: ü 融資難,成本高; ü 融資需要考慮的關鍵點; ü 規范企業上層管理,提高管理效益; ü 利用上市預期,優化企業對外債務; ü 增強消費者對企業的信任,擴大銷售; 一、 掛牌與股票發行 1. 何為掛牌,上市與掛牌的區別 2. 何為股票發行 3. 掛牌交易的條件 A. 持續經營記錄兩年以上:業務合
    2016-04-01
    [彭民愚]股權激勵及企業上層治理
    股權激勵及企業上層治理 (培訓簡介) 培訓對象:股東(創始人股東、職工股、投資股等)、高管 本培訓旨在解決的問題: ü 提高員工的主人翁意識、積極性; ü 在工資不高的情況下,留住人才; ü 優化企業薪資結構; ü 完善企業內部授權管理與制約,防止管理權力濫用,增強內部穩定; ü 縮短上市時間; 摘要:如何解決低工資留人才的問題?為什么股權激勵可以優化整體薪資結構?解決重大問題的股東的六項權利分
    2016-04-01
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