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李愛軍
標桿管理大師、對標管理專家、戰略管理專家、國際標桿管理學會認
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李愛軍
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《企業管理創新落地的路徑和方法》(1天) 《向標桿企業學習——企業對標實戰》(2天) 《學習標桿的具體思路和方法》(1天) ? 《標桿管理與集團管控》(1天) 《如何實現企業降本增效》(1天) 《企業
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? 中國標桿管理學會專家委員會常委;
美國國際標桿管理學會認證專家,專業段位六段(國際高級段位);
? 泓冰標桿管理顧問機構(中國)副總裁、高級講師;
? 全面標桿管理理論創新、培訓與咨詢領域資深專家;
? 中科大、北大等多所高等院校客座教授;
? 國內知名標桿企業研究專家,重點跟蹤研究華為、萬達、海爾、聯想、豐田等標桿企業管理模式,對數十家標桿企業的轉型發展、產業變革、人才培養、文化建設、管理深化、并購融資、企業家思維等均有深入、獨到的剖析;
? 多家上市企業戰略顧問..
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[李愛軍]企業如何進行“對標”管理
企業如何進行“對標”管理 “對標”管理起源于上世紀70年代的美國,最初是人們利用“對標”尋找與別的公司的差距,把它作為一種調查比較的基準方法。“對標”管理是尋找和學習最佳管理案例和運行方式的一種方法,現已成為最受企業歡迎的第三大戰略管理方法。“對標”就是對比標桿找差距。推行“對標”管理,就是要把企業的目標緊緊盯住業界最好水平,明確自身與業界的差距,從而指明了工作的總體方向。標桿除了業界的最好水平
2017-11-01
[李愛軍]銀行標桿管理
陳泓冰:銀行標桿管理 課程大綱 為什么學習本課程: 銀行能否在行業內創造更多的業務模塊優勢?或使原有模塊優勢加大領先差距?如何在激烈的國內外市場競爭中產生自我助推力?除研究自己的主要競爭對手的優勢模塊,獲取經驗、尋找并縮小差距外,銀行還需要進行自身的標桿突破,強調工作目標與過程的科學合理。 但是沒有科學的標準,何談精益?需要通過標桿思維整合、共享銀行各種資源,使科學和規范的管理模式、關鍵細節成功
2017-08-11
[李愛軍]汽車零部件企業工業4.0的前提條件
陳泓冰:汽車零部件企業工業4.0的前提條件 ——對標管理與降本增效實施 (輔導式培訓課程)課程大綱 主講:陳泓冰 全球全面標桿管理之父——陳泓冰老師獨家課程 (其他非泓冰標桿專家團隊標桿管理課程均為剽竊、山寨版) 標桿管理被全球管理學界稱為21世紀三大管理工具之首 一、為什么學習本課程: 汽車零部件企業面臨很大成本壓力與越來越高的客戶標準要求,我們能否取得更多的業務模塊優勢,或在提高質量的
2017-08-11
[李愛軍]對標管理與企業文化標桿創建
陳泓冰:對標管理與企業文化標桿創建 課程大綱 主講:陳泓冰 時間:1-2天(一天版為講座版、兩天版為當場輔導版) 授課對象:企業高中基層管理者 授課方式:講授、互動研討、現場案例挖掘分析、方案措施落實 課程目的: 企業如何解決文化落實問題,應確保文化實施與時俱進,與日常管理工作保持緊密關聯。為什么選擇企業文化標桿管理?“桿”是參照物,“標”是達到或超越參照物的標準,“標桿”是一個值得模仿的榜樣,
2017-08-11
[李愛軍]集團公司對標管理的深度實施與降本增效
陳泓冰:集團公司對標管理的深度實施與降本增效 (方式方法篇) 課程大綱(一天版) 主講:陳泓冰 第一部分、標桿管理本質與實踐 一、重新認識標桿管理 1、標桿環——立標、對標、達標、創標 2、卓越企業的共性:全面科學合理的量化標桿創建 3、標桿管理的“四個化”——標準化、系統化、數據化、模版化 二、多維度的對標與降本增效結合 三、看待問題的角度、意識與降本增效的本質 1、 關閉問題發生的電源 2、
2017-08-11
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