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人力資源
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平均課酬
22386
講師
1137
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381
課程
1969
授課見證
3736
張明生
《
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與績效考核》
績效管理
客戶:杭州市人社局 地點:浙江省 - 杭州 時間:2014/10/20 0:00:00 浙大杭州市人社局后備干部班《
人力資源
與績效考核》課程圓滿結(jié)束。學(xué)員具有豐富的
孫汗青
人力資源
執(zhí)行力
執(zhí)行力
2017·1·10,孫汗青老師應(yīng)凱文匯略咨詢公司邀請,給山西郵政所有
人力資源
部的人員做現(xiàn)場與視頻教學(xué)《
人力資源
的執(zhí)行力》,課間休息,因為下面反響太好,王主任要求我
肖偉亞
研發(fā)和
人力資源
發(fā)展模式對比研究
企業(yè)管理
研發(fā)和
人力資源
發(fā)展模式對比研究 (2009年7月23肖偉亞寫于東莞) 本人長期從事企業(yè)設(shè)計&研發(fā)管理與企業(yè)核心高層管理實戰(zhàn)工作,對研發(fā)管理模式有些心得體會寫
羅勀明
淺析
人力資源
職業(yè)化
企業(yè)管理
引子——在寫這篇文章之前想起彭劍峰老師數(shù)年以前的話。
人力資源
的理念天上飄,
人力資源
實踐地上爬,感慨頗多。順著這樣的思路,寫下一些關(guān)于
人力資源
職業(yè)化的文字。談?wù)勛约?
吳子凡
人力資源
經(jīng)理的伯樂技術(shù)
招聘面試
各位HR的同仁,很榮幸有這樣的機會與大家九招聘管理方面的知識、技能、經(jīng)驗與大家做一個面對面的交流與分享。說實在的,剛才咱們王莉把我夸的有點“過分了”,其實在HR方面
蓋烈夫
孔子是
人力資源
總監(jiān)的鼻祖
培訓(xùn)管理
人力資源
和
人力資源
總監(jiān)的概念,傳入中國不過二十來年。可是,在2400多年前,偉大的孔圣人早就把如何做好
人力資源
工作的理論和具體方法提煉出來了。從這個意義上講,孔老
汪文輝
如何提升
人力資源
HR的專業(yè)度
非人力管理
新世紀(jì)是知識經(jīng)濟的時代,經(jīng)濟實力的競爭更多地表現(xiàn)在人才的培養(yǎng)、爭奪與競爭。企業(yè)如何吸引人才、培養(yǎng)人才、激勵和使用人才,關(guān)乎企業(yè)的生存和發(fā)展。計劃經(jīng)濟時代傳統(tǒng)的人事管
蓋烈夫
蓋烈夫:孔子是
人力資源
總監(jiān)的鼻祖
國學(xué)文化
蓋烈夫:孔子是
人力資源
總監(jiān)的鼻祖
人力資源
和
人力資源
總監(jiān)的概念,傳入中國不過二十來年。可是,在2400多年前,偉大的孔圣人早就把如何做好
人力資源
工作的理論和具體方
講師網(wǎng)
人力資源
的高效溝通技巧
溝通
在現(xiàn)代企業(yè)中,
人力資源
部門扮演著至關(guān)重要的角色。作為公司內(nèi)部各個部門之間的橋梁和紐帶,
人力資源
部門需要通過高效的溝通來促進信息流動、解決問題并提升員工滿意度。然而
趙銀燕
人力資源
不是問題,沒有
人力資源
的管理機制才是問題
非人力管理
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梁俊景
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