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培訓(xùn)管理
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培訓(xùn)管理
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何邊
2011年會(huì)中層管理培訓(xùn)課程——何邊
培訓(xùn)管理
《中層管理技能培訓(xùn)》提綱(六天版) 主講老師: 何邊 領(lǐng)導(dǎo)力、中層管理技能、執(zhí)行力 培訓(xùn)專家 課程受眾: 公司副總、部門經(jīng)理等中基層管理人員,有培養(yǎng)價(jià)值的基層骨干課
寇家倫
中層管理者七大核心技能
培訓(xùn)管理
課程內(nèi)容 一、中層管理者的角色認(rèn)知 (一)中層管理者的目標(biāo)分析與討論 (二)中層管理者的角色分析與討論 (三)中層管理者的能力要求分析與討論 二、目標(biāo)管理:管理目標(biāo)
譚小芳
人力資源管理培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
譚小芳老師的《人力資源管理培訓(xùn)》課程內(nèi)容如下: 第1講 人力資源管理概述 第一節(jié) 人力資源管理概要 第二節(jié) 人力資源管理思想的形成與發(fā)展 第三節(jié) 以人為本的管理理念
周茂源
培訓(xùn)需求分析與評(píng)估的方法和技巧
培訓(xùn)管理
培訓(xùn)需求分析與評(píng)估的方法和技巧 課程介紹 課程時(shí)間 主要內(nèi)容 課程模塊 8:30-9:30 課程主體內(nèi)容: 1.需求評(píng)估在教學(xué)中的意義與作用; 2.培訓(xùn)需求分析與評(píng)
譚小芳
新員工職業(yè)化培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
新員工職業(yè)化培訓(xùn) 講師:譚小芳 新員工職業(yè)化培訓(xùn)課程有哪些? 新員工職業(yè)化培訓(xùn)講師有哪些? 新員工職業(yè)化內(nèi)訓(xùn)專家哪位最權(quán)威? 新員工職業(yè)化方面的培訓(xùn)講師哪里找? 國
寇家倫
員工行為管理五步法
培訓(xùn)管理
課程內(nèi)容 導(dǎo)語: 1、究竟是什么決定了員工的績效? 2、企業(yè)管理人員對(duì)員工能力素質(zhì)的責(zé)任有哪些? 3、CAD模型:讓員工從合格到優(yōu)秀 一、高績效的代名詞:優(yōu)秀員工的
何邊
(10天)中高層管理培訓(xùn)——何邊
培訓(xùn)管理
課程架構(gòu) 內(nèi)容分類 課程模塊(每個(gè)部分2天) 角色認(rèn)知與 職業(yè)心態(tài) 管理者素質(zhì)模型;管理的涵義;管理者角色認(rèn)知;管理意識(shí)建立; 心態(tài)塑造:積極、負(fù)責(zé)、敬業(yè)、共贏、空
林茗陽
卓越領(lǐng)導(dǎo)情商管理
培訓(xùn)管理
《卓越領(lǐng)導(dǎo)情商管理》 一、情商領(lǐng)導(dǎo)的概念理解 二、高情商的主要內(nèi)容 1. 自我覺察 2. 自我控制 3. 自我激勵(lì) 4. 移情(社交)能力 5. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力 三、
寇家倫
人才測評(píng)提升人力資源管理價(jià)值
培訓(xùn)管理
1. 人才測評(píng)提升人力資源管理價(jià)值 課程對(duì)象: 企業(yè)高層管理者、人力資源總監(jiān)(經(jīng)理)、對(duì)素質(zhì)測評(píng)技術(shù)感興趣的其他人士。 課程時(shí)間:1 - 2天 課程目標(biāo): 從企業(yè)人
管理投入翻倍,效果卻原地踏步?90% 的管理者都踩了這個(gè)坑
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
會(huì)議室里的戰(zhàn)略藍(lán)圖換了一版又一版,管理層的培訓(xùn)預(yù)算加了一次又一次,可團(tuán)隊(duì)效率還是在原地打轉(zhuǎn)? 這不是你的錯(cuò)覺。近年來,無數(shù)組織在管理上砸下重金,管理者的培訓(xùn)課上了
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