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梁碩南
2013年,梁碩南老師在江門(mén)講授勞動(dòng)
合同法
課程。
勞動(dòng)法
2013年,梁碩南老師在江門(mén)講授勞動(dòng)
合同法
課程。2013年,梁碩南老師在江門(mén)講授勞動(dòng)
合同法
課程。2013年,梁碩南老師在江門(mén)講授勞動(dòng)
合同法
課程。2013年,梁碩南
潘玉章
HR必懂:新勞動(dòng)
合同法
實(shí)施 六熱點(diǎn)和勞動(dòng)者休戚相關(guān)
企業(yè)管理
2008年1月1日起,新的《勞動(dòng)
合同法
》將正式實(shí)施。與舊法相比,新法內(nèi)容有了較大調(diào)整和補(bǔ)充,加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度,加重了用人單位的違法成本。 熱點(diǎn)一 事業(yè)單位
梁碩南
如何理解《勞動(dòng)
合同法
》第十四條的規(guī)定?
法律法規(guī)
作者:梁碩南《勞動(dòng)
合同法
》第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有
安新強(qiáng)
新勞動(dòng)
合同法
解析:第九條【禁止提供擔(dān)保及扣押證件】
法律法規(guī)
第九條【禁止提供擔(dān)保及扣押證件】 第九條 用人單位招用勞動(dòng)者,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。 【解析
梁碩南
勞動(dòng)
合同法
實(shí)施條例之下如何處理違規(guī)違紀(jì)員工及用工風(fēng)險(xiǎn)防范
法律法規(guī)
客戶:各行各業(yè) 地點(diǎn):廣東省 - 深圳 時(shí)間:2008/10/17 0:00:00 2008年10月17-18日梁碩南老師受邀在深圳金融培訓(xùn)中心講授勞動(dòng)
合同法
實(shí)施條
梁碩南
民辦非企業(yè)單位屬于勞動(dòng)
合同法
調(diào)整的單位范圍
法律法規(guī)
【案例】民辦醫(yī)院與其招用人員的用工關(guān)系是否受勞動(dòng)
合同法
調(diào)整?2006年10月,在東莞市某村辦醫(yī)院工作了5年多的周醫(yī)生被醫(yī)院辭退。就辭退補(bǔ)償問(wèn)題, 周醫(yī)生與醫(yī)院發(fā)生了
曾少林
新勞動(dòng)
合同法
下的企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控實(shí)務(wù)
人力資源
中層管理
通信
廣東
公司治理
隨著新《勞動(dòng)
合同法
》及其配套法律、法規(guī)、規(guī)章、司法解釋的頒布實(shí)施,很多企業(yè)面對(duì)新時(shí)期員工的入職管理、勞動(dòng)合同設(shè)計(jì)與訂立等問(wèn)題顯得無(wú)所適從,甚至束手無(wú)策。 本課程能
劉新苗
《從人力資源管理角度看勞動(dòng)
合同法
修正案》
培訓(xùn)管理
客戶:牛奶集團(tuán) 地點(diǎn):上海市 - 上海 時(shí)間:2015/3/26 0:00:00 3月26日下午劉新苗老師為牛奶集團(tuán)人事財(cái)務(wù)中心人事講授勞動(dòng)
合同法
修正案的解讀與應(yīng)對(duì)
潘玉章
新勞動(dòng)
合同法
200問(wèn)——供HR及管理者參考
企業(yè)管理
新勞動(dòng)
合同法
200問(wèn) 1、對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者雙方來(lái)說(shuō),《勞動(dòng)
合同法
》更側(cè)重保護(hù)誰(shuí)的權(quán)益呢? 《勞動(dòng)
合同法
》是應(yīng)該向勞動(dòng)者傾斜,還是應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)益并重
梁碩南
梁碩南老師就《勞動(dòng)
合同法
》的影響接受 《瞭望東方周刊》記者采訪
勞資法律
梁碩南老師就《勞動(dòng)
合同法
》的影響接受 《瞭望東方周刊》記者采訪2007歲末深圳勞資走向觀察2008-4-9 《瞭望東方周刊》記者 秦《勞動(dòng)
合同法
》是否能如立法者所愿
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梁俊景
律師 李小平律師
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