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梁偉權(quán)
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合同
未采用書面形式 履行一個(gè)月以上視為默認(rèn)
法律法規(guī)
小王與某電子公司簽訂為期2年的勞動(dòng)
合同
,
合同
約定崗位為倉庫保管員。2013年11月,公司將其調(diào)整至車間,雖然內(nèi)心不滿意,但小王仍按要求到新崗位報(bào)到。2014年3月,
曾少林
新勞動(dòng)
合同
法下的企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控實(shí)務(wù)
人力資源
中層管理
通信
廣東
公司治理
隨著新《勞動(dòng)
合同
法》及其配套法律、法規(guī)、規(guī)章、司法解釋的頒布實(shí)施,很多企業(yè)面對新時(shí)期員工的入職管理、勞動(dòng)
合同
設(shè)計(jì)與訂立等問題顯得無所適從,甚至束手無策。 本課程能
梁碩南
工資管理、勞動(dòng)
合同
管理及其爭議處理研討會(huì)
法律法規(guī)
客戶:中國勞動(dòng)人事網(wǎng) 地點(diǎn):廣東省 - 東莞 時(shí)間:2007/5/25 0:00:00 2007年5月25日,由中國勞動(dòng)人事網(wǎng)、深圳企業(yè)勞動(dòng)維權(quán)網(wǎng)、深圳梁碩南勞動(dòng)咨
郭致星
2013年1月郭致星老師為某通信集團(tuán)《項(xiàng)目招投標(biāo)與
合同
管理》內(nèi)訓(xùn)
項(xiàng)目管理
2013年1月郭致星老師某通信集團(tuán)做《項(xiàng)目招投標(biāo)與
合同
管理》內(nèi)訓(xùn) 新年伊始,郭致星老師受某著名機(jī)構(gòu)邀請為某通信集團(tuán)做了主題《項(xiàng)目招投標(biāo)與
合同
管理》的內(nèi)訓(xùn),時(shí)間1天。
劉小明
劉小明-采購人員必備
合同
法律知識與風(fēng)險(xiǎn)防范應(yīng)對培訓(xùn)總結(jié)
供應(yīng)鏈管理
12月13日在深圳中鵬學(xué)校寶安分校講授《采購人員必備
合同
法律知識與風(fēng)險(xiǎn)防范應(yīng)對》課程,本次參加公開課的學(xué)員來自深圳各企事業(yè)單位的采購人員,學(xué)員總數(shù)有70多人,學(xué)員都
劉新苗
《從人力資源管理角度看勞動(dòng)
合同
法修正案》
培訓(xùn)管理
客戶:牛奶集團(tuán) 地點(diǎn):上海市 - 上海 時(shí)間:2015/3/26 0:00:00 3月26日下午劉新苗老師為牛奶集團(tuán)人事財(cái)務(wù)中心人事講授勞動(dòng)
合同
法修正案的解讀與應(yīng)對
潘玉章
新勞動(dòng)
合同
法200問——供HR及管理者參考
企業(yè)管理
新勞動(dòng)
合同
法200問 1、對于企業(yè)和勞動(dòng)者雙方來說,《勞動(dòng)
合同
法》更側(cè)重保護(hù)誰的權(quán)益呢? 《勞動(dòng)
合同
法》是應(yīng)該向勞動(dòng)者傾斜,還是應(yīng)該對勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)益并重
郭致星
FIDIC設(shè)計(jì)采購施工(EPC)工程
合同
管理實(shí)務(wù)(高端課程)
項(xiàng)目管理
FIDIC設(shè)計(jì)采購施工(EPC)工程
合同
管理實(shí)務(wù)(高端課程)郭致星副教授更多項(xiàng)目管理博文:https://blog.sina.com.cn/tgstudio課程介紹
梁偉權(quán)
找同事代簽
合同
東莞男為索雙薪給企業(yè)設(shè)陷阱
招聘面試
東莞某家具公司員工石某自行離職后,聲稱公司沒有跟他簽訂勞動(dòng)
合同
,索賠未簽
合同
的雙倍工資及未付工資等共1.7萬元。公司舉證證明石某系跟同事交換簽訂
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,要求作筆跡鑒定
梁碩南
梁碩南老師就《勞動(dòng)
合同
法》的影響接受 《瞭望東方周刊》記者采訪
勞資法律
梁碩南老師就《勞動(dòng)
合同
法》的影響接受 《瞭望東方周刊》記者采訪2007歲末深圳勞資走向觀察2008-4-9 《瞭望東方周刊》記者 秦《勞動(dòng)
合同
法》是否能如立法者所愿
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梁俊景
律師 李小平律師
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