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周水根
《決勝中層-中層
管理者
領(lǐng)導(dǎo)力提升》
領(lǐng)導(dǎo)力
中層
課程大綱 一、 案例分析 1.演練與問題討論 A公司的高工資沒有換來員工工作的高效率,公司領(lǐng)導(dǎo)陷入兩難的困惑境地,既苦惱又彷徨不知所措。那么癥結(jié)在哪
繆佩言
企業(yè)全方位診斷服務(wù)
負(fù)責(zé)人
合伙人
管理者
家庭定位
企業(yè)定位分析
四周情況
1、 企業(yè)負(fù)責(zé)人的個(gè)人運(yùn)程分析,以及家庭環(huán)境能量整體分析,定位企業(yè)的經(jīng)營情況。(手機(jī)號、身份證號碼、陽歷生日、家庭磁場) 2、 企業(yè)合伙人的運(yùn)程分析,以及家庭環(huán)境
何一
《重塑
管理者
》
人力資源
溝通
執(zhí)行力
領(lǐng)導(dǎo)力
課程內(nèi)容 ☆ 結(jié)構(gòu)篇:
管理者
知識結(jié)構(gòu)淺析;人的管理及其相互關(guān)系;重塑
管理者
的思想基礎(chǔ) ☆ 觀念篇:競爭的核心;何謂領(lǐng)導(dǎo)力;
管理者
的重塑;重塑的實(shí)現(xiàn)途徑 ☆ 反思篇
馬永強(qiáng)
【
管理者
提升計(jì)劃MTP—高效溝通】
管理溝通
溝通協(xié)作
團(tuán)隊(duì)協(xié)作
【課程背景】 溝通是
管理者
最重要的工作之一,根據(jù)對有關(guān)
管理者
工作時(shí)間分布的研究表明,在
管理者
一天的工作時(shí)間里,有80%的時(shí)間用于溝通。 如果溝通不暢,
管理者
不能及
許衛(wèi)
中層
管理者
管理技能和素養(yǎng)
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
人力資源
中國企業(yè)正面臨著一個(gè)管理人才匱乏的時(shí)代,許多企業(yè)需要既懂技術(shù)更會管理的人才,而此類適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的經(jīng)理人嚴(yán)重短缺。為幫助那些雖有一定技術(shù),但是需要提升管理能力的中層
趙家路
?
管理者
的心性修煉
管理者
心性
第一模塊:關(guān)于國學(xué) 一、 國學(xué)四連問: 1、什么是國學(xué)?知曉儒釋道 2、學(xué)國學(xué)有什么用?做人做事之道 3、國學(xué)的根本是什么?找到本心,從而走心用心。 4、學(xué)國學(xué)對
李春林
賦能思維 創(chuàng)見未來——培養(yǎng)智能時(shí)代的
管理者
版權(quán)課
賦能管理
賦能領(lǐng)導(dǎo)力
中高層管理
課程大綱 第一節(jié)智能時(shí)代賦能思維 一、 管理的起源與發(fā)展 從亞當(dāng)夏娃到中華文明,從農(nóng)業(yè)社會到工業(yè)社會 從工業(yè)1.0至工業(yè)5.0,從因特網(wǎng)到萬物互聯(lián)的智能時(shí)代 二、
王波
中層
管理者
技能提升培訓(xùn)(版權(quán)課)
中層管理
技能提升
一、 中層
管理者
的管理思維 1、什么是管理? 2、什么是領(lǐng)導(dǎo)?領(lǐng)導(dǎo)和管理的區(qū)別。 3、新晉經(jīng)理的基本素質(zhì)、必備技能與要求。 4、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的七大領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)。 5、
繆瑋
從平凡到卓越
管理者
素質(zhì)訓(xùn)練119期!
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
湖南
從 平 凡 到 卓 越 管 理 者 素 質(zhì) 訓(xùn) 練 打造
管理者
新思維、新格局 企業(yè)要致勝商場,落實(shí)戰(zhàn)略計(jì)劃,達(dá)成預(yù)期目標(biāo),需要整個(gè)中高層管理團(tuán)隊(duì)的密切配
萬占懷
《OJT
管理者
高效輔導(dǎo)培養(yǎng)下屬的策略》
ojt
輔導(dǎo)下屬
培養(yǎng)下屬
教練技能
【課程大綱】: 一、 深度透視:人才輔導(dǎo)培養(yǎng)價(jià)值解析 1、 人才輔導(dǎo)培養(yǎng)工作的戰(zhàn)略意義 2、 人才輔導(dǎo)培養(yǎng)工作的共贏能量 3、 人才輔導(dǎo)培養(yǎng)工作的現(xiàn)狀分析 4、
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梁俊景
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