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朱廣力
某軍工企業(yè)EAP員工關(guān)愛班組長(zhǎng)團(tuán)建拓展報(bào)告
心理健康朱廣力
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益西尊心朱廣力
職業(yè)心理健康管理專家上海尊心集團(tuán)益西EAP員工減壓幫扶中心為您提供組織健康診斷、職場(chǎng)心理健康教育培訓(xùn)、個(gè)體減壓咨詢輔導(dǎo)、員工健康輔導(dǎo)專員培養(yǎng)、績(jī)效領(lǐng)導(dǎo)力教練以及員
朱廣力
中國移動(dòng)《EAP與黨建心理指導(dǎo)員技能進(jìn)階培訓(xùn)》課程報(bào)告
心理健康朱廣力
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心理治療朱廣力
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益西尊心朱廣力
2013年7-9月,上海尊心集團(tuán)益西EAP員工減壓幫扶中心為中國移動(dòng)多家省級(jí)公司進(jìn)行《EAP與黨建心理指導(dǎo)員技能進(jìn)階》督導(dǎo)培訓(xùn),受到學(xué)員們的高度歡迎和認(rèn)同。 一、
朱廣力
甘肅EAP職業(yè)健康心理學(xué)實(shí)踐活動(dòng)報(bào)道
心理健康朱廣力
心理咨詢朱廣力
心理治療朱廣力
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益西尊心朱廣力
伴隨著甘肅(蘭州)EAP高峰論壇成功舉辦之后,2016年8月5日至8日,借論壇大會(huì)的東風(fēng),甘肅省員工心理健康管理專業(yè)委員會(huì)又在蘭州成功舉辦了第十二期EAP高級(jí)執(zhí)行
凜子
凜子老師為濟(jì)南金雷科技管理者實(shí)施EAP心理培訓(xùn):《企業(yè)心理教練技術(shù)》《管理者自我心理調(diào)適與心智修煉》《員工心理管理藝術(shù)》
企業(yè)心理教練
管理者自我心理調(diào)適
心智修煉
員工心理管理藝術(shù)
EAP
征戰(zhàn)EAP。 歷時(shí)兩天,凜子老師奔赴山東濟(jì)南,完成了對(duì)企業(yè)管理者的團(tuán)體心理培訓(xùn)。 涉及心理培訓(xùn)課題有:《企業(yè)心理教練技術(shù)》《管理者自我心理調(diào)適與心智修煉》《員工心
凜子
心理導(dǎo)師凜子為中國石油公司百名優(yōu)師和銷售經(jīng)理,實(shí)施員工心理援助計(jì)劃的EAP實(shí)戰(zhàn)技術(shù)培訓(xùn)《工作現(xiàn)場(chǎng)員工心理問題的識(shí)別與應(yīng)對(duì)。
中國石油公司
管理心理
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培訓(xùn)
員工心理
心理輔導(dǎo)
征戰(zhàn)EAP——?jiǎng)C子心理工作室,為來自中國石油公司全國各省市銷售企業(yè)百名優(yōu)師和中石油全國各地銷售板塊的優(yōu)秀經(jīng)理,實(shí)施員工心理援助計(jì)劃的EAP實(shí)戰(zhàn)技術(shù)培訓(xùn)《工作現(xiàn)場(chǎng)員
鐘震玲
鐘震玲老師5月23-24日四川移動(dòng)公司《全省
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專員工作能力提升》培訓(xùn)圓滿落幕
中國移動(dòng)
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培訓(xùn)師
中國移動(dòng)
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專員培訓(xùn)師
鐘震玲
鐘震玲老師
中國移動(dòng)情壓培訓(xùn)師
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專員角色是什么?如何開展工作?如何發(fā)現(xiàn)員工的心理問題?如何解決員工的心理問題?這些是老師重點(diǎn)關(guān)注的,學(xué)員反饋很好。
凜子
實(shí)戰(zhàn)型心理導(dǎo)師凜子,為廣東省順德供電局200多名學(xué)員進(jìn)行了 EAP員工心理輔導(dǎo)專項(xiàng)培訓(xùn)。
心理人格,在職場(chǎng)倦怠
情緒壓力
身心療愈
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心理輔導(dǎo)
情緒壓力
肢體運(yùn)動(dòng)
營養(yǎng)調(diào)理
實(shí)戰(zhàn)型心理培訓(xùn)導(dǎo)師凜子,為廣東省順德供電局200多名學(xué)員進(jìn)行了 EAP員工心理輔導(dǎo)專項(xiàng)培訓(xùn)。 凜子老師以 《 釋放壓力 疏導(dǎo)情緒 身心療愈》為課題,從心理人格,在
蓋烈夫
EAP如何操作?
企業(yè)管理
蓋烈夫:EAP如何操作? 在舶來品的管理理論中,有一個(gè)詞叫做“EAP”。說白了就是“員工援助計(jì)劃”。很所管理者對(duì)此了解不多,不知如何對(duì)EAP進(jìn)行具體操作,也不知如何
蔣平
EAP培訓(xùn)
客戶:招商銀行 地點(diǎn):廣東省 - 時(shí)間:2009/3/14 0:00:00 招商銀行做EAP培訓(xùn)
蔡麗峰
EAP的目標(biāo)
心靈成長(zhǎng)
相關(guān)研究表明,一個(gè)成功有效的EAP項(xiàng)目需要圍繞員工個(gè)人和組織整體兩個(gè)層面的需求展開,并在兩個(gè)層面分別達(dá)成如下預(yù)期目標(biāo): 1.員工個(gè)人層面 促進(jìn)員工身心健康,指導(dǎo)其提
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梁俊景
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