陳生克,陳生克講師,陳生克聯系方式,陳生克培訓師-【中華講師網】
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    陳生克:問題分析與決策制定VS《孫子兵法》
    2016-01-20 4730
    對象
    中高層管理人員
    目的
    從《問題分析與決策制定》的角度深刻理解《孫子兵法》,古為今用,舉一反三; 培養面對問題時的正確心態與態度; 建立一套系統化的管理語言來解決問
    內容

    第一章:發現問題

    成功者心態

    “昔之善戰者,先為不可勝,以待敵之可勝。不可勝在己,可勝在敵。故善戰者,能為不可勝,不能使敵之必可勝。”

    失敗者心態

    “故將有五危:必死,必生,忿速,廉潔,愛民。”

    關注圈

    影響圈

    游戲:挑戰

    “夫未戰而廟算勝者,得算多也;未戰而廟算不勝者,得算少也。多算勝,少算不勝,而況無算乎!”

    1、發現問題

    “兵者,國之大事也,死生之地,存亡之道,不可不察也。”

    阻礙卓越

    防微杜漸

    客戶需求

    對手壓力

    2、收集信息

    “知彼知己,勝乃不殆;知天知地,勝乃可全。”

    軟性信息

    硬性信息

     

    第二章:問題分析

    3、定義分析問題

     “凡用兵之法,全國為上,破國次之。”

     “戰略思維”:時間、空間、目標

    工具:定義問題梯

    “辭卑而益備者,進也;辭強而進驅者,退也;輕車先出居其側者,陳也;無約而請和者,謀也;奔走而陳兵者,期也;半進半退者,誘也。”

    工具:魚骨圖

    “故經之以五,校之以計,而索其情:一曰道,二曰天,三曰地,四曰將,五曰法。”

    工具:5whys

    “創造思維”ThinkOutside the Box

    創造的障礙

    4、尋求可能方案

    “兵者詭道也。故能而示之不能,用而示之不用,近而示之遠,遠而示之近。”

    工具:逆向假設法

    案例分析:城市難題

    工具:頭腦風暴

    “聲不過五,五聲之變,不可勝聽也。色不過五,五色之變,不可勝觀也。味不過五,五味之變,不可勝嘗也。戰勢不過奇正,奇正之變,不可勝窮也。”

    應用:書的50個用處

    創新公式:C=NO(K+I)n

     

    第三篇:決策制定

    5、做出理性決策

     “一曰度,二曰量,三曰數,四曰稱,五曰勝。”

     “分析思維”

    決策陷阱:

    錨定決策陷阱

    框架設計陷阱

    有力證據陷阱

    霍步森選擇陷阱

    布里丹選擇陷阱

    工具:成對比較分析法

    “是故智者之慮,必雜于利害。雜于利,而務可信也;雜于害,而患可解也。”

    工具:標準評估表

    決策的風險預測和控制

    “故不盡知用兵之害者,則不能盡知用兵之利也。”

    6、制定行動計劃

    工具:行動計劃圖

     

    第四篇:決策執行

    7、推銷想法

    “故知勝有五:知可以戰與不可以戰者勝,識眾寡之用者勝,上下同欲者勝,以虞待不虞者勝,將能而君不御者勝。”

    影響力工具:

    具體形象

    FAB

    趨利避害

    “是故屈諸侯者以害,役諸侯者以業,趨諸侯者以利。”

    8、付諸行動

    “是故朝氣銳,晝氣惰,暮氣歸。”

    “卒未親附而罰之,則不服,不服則難用也。卒已親附而罰不行,則不可用也。故令之以文,齊之以武,是謂必取。”

    “視卒如嬰兒,故可與之赴深溪;視卒如愛子,故可與之俱死。厚而不能使,愛而不能令,亂而不能治,譬若驕子,不可用也。”

    跟蹤,總結,反饋

    游戲:應用

     

    培訓師介紹:

    陳生克

     

    7年培訓經驗,3年高端豪華品牌培訓經驗;培訓天數:500天;培訓人數:6000人。擅長課程:領導力類、銷售類、管理運營類。

     

    保時捷中國高級顧問/培訓師;上海通用高級培訓師;吉利國際培訓主管、南亞區域經理;2009年度吉利集團優秀培訓師;工商管理學士。

    服務對象:

    保時捷中國(汽車)《問題處理與決策制定》20157

    SAPIT《問題處理與決策制定》 201411

    AtlasCopco(機械)《問題處理與決策制定》 201411

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