京東總裁發布了裁員令，直白的說明京東管理上存在的問題，猶還記得京東不會放棄任何一個兄弟，現在說了京東不養閑人，在企業的發展進程中，如何管理，尤其是如何高效管理再次進入人們的眼中。

管理的本質就是通過團隊拿到結果，管理的目的同樣是激發員工的積極性和創造性，從而提升員工的工作效率，實現工作能效的提升。而非通過細致入微的管理手段，對員工進行最大化的管控和限制，最常見的現象就是三多：會議多、報表多、考核多。

今天劉上老師想和大家分享一下：什么是過度管理。顧名思義，過度管理是指在團隊管理過程中，管的細、過于嚴苛、用力過猛，導致動作變形，過于眼科的管理方式，往往會讓員工產生抵觸心理，起到消極作用，反而影響工作效率和員工積極性。有的企業為了“趕時髦”，今天采用KPI，明天改成OKR，后天使用管理日志……頻繁變換管理工具和方式，反而導致管理愈加混亂，讓管理者和員工也無從適應。最后，有些管理者將全部工作和決策集中在自己手中，下屬遇到問題，習慣性請示上級，等候上級指示，最后管理者反而成了團隊的天花板和救火員。

以上就是過度管理的弊端，明天再給大家介紹過度管理的危害！