文/賈同領(lǐng)（慧度）

事項(xiàng)多溝通，事業(yè)多專注

出必告 反必面 居有常 業(yè)無變

【原文解釋】外出時(shí)一定要告訴父母去向，返回時(shí)，一定要稟報(bào)父母一聲，向父母報(bào)平安。生活起居要有規(guī)律，我們所居住的地方要固定，不要老搬家，我們的事業(yè)和職業(yè)也不要經(jīng)常更換。

如果要出差或外出，必須要告知上司，回來后，要向上司做相關(guān)匯報(bào)。其實(shí)目的就是要讓上司對自己的工作知情，并進(jìn)行定期不定期的工作匯報(bào)。

我們經(jīng)常會遇到這樣的“冤屈”：明明自己很多事情、工作很忙，但上司可能覺得自己并沒有那么多事。這是因?yàn)槿藗冎皇菍ψ约核佑|的信息來判斷事物的，沒有接觸到的信息，即使再豐富多彩，也無從感知。所以，如果上司誤解了我們的工作強(qiáng)度，那怪不得上司，只是自己并沒有創(chuàng)造機(jī)會，讓上司明晰了解。

很多人都是想當(dāng)然的認(rèn)為自己做的事情上司都會或者應(yīng)當(dāng)知道，其實(shí)這是不可能的。上司自己的事情那么多，不可能有很多時(shí)間去思考每個(gè)人的工作。只有主動告知自己的工作狀況和動向，才能減少在上司心目中的空白感。這是一種有效的工作方法，必須要遵守，要養(yǎng)成這樣的工作習(xí)慣。

我們會發(fā)現(xiàn)，經(jīng)常保持這種習(xí)慣的人會提拔的快。有人就會說，這是喜歡跟領(lǐng)導(dǎo)走的近，喜歡奉承領(lǐng)導(dǎo)。這是對自己工作缺陷的辯解，是自己沒有做到，反而去詆毀這樣做的人。這樣想的人，即使領(lǐng)導(dǎo)主動去詢問工作狀況，肯定還會說成是領(lǐng)導(dǎo)在監(jiān)視自己，不信任自己。我們總習(xí)慣把眼光盯著別人，妄加評論別人的是是非非，很少反思自己的工作是否盡責(zé)，這就是當(dāng)前很多人遇到工作障礙和遭遇麻煩的根源。

員工在遇到工作瓶頸或在企業(yè)遇到發(fā)展困難時(shí)，習(xí)慣性的就會想離開，換個(gè)環(huán)境，尋找更好的發(fā)展機(jī)會。適當(dāng)?shù)墓ぷ髡{(diào)整或更換，對激發(fā)自己的工作熱情是有利的，但更換工作不可過于頻繁，要思考換工作為了什么，以及當(dāng)前遇到障礙的根源是什么？是自己的問題還是公司的問題。

如果確實(shí)是公司的問題，換份工作尋找更好的發(fā)展平臺，也是不錯(cuò)的選擇。如果是自身的問題，就要警醒：當(dāng)前遇到的困境，如果自身不改變，即使換了個(gè)環(huán)境，還是會出現(xiàn)！

工作需要沉淀，換了一份工作就是等于重新開始，以往的積累有些就變得沒有價(jià)值，等于浪費(fèi)了以前的時(shí)間！工作的每次變動，就像汽車擁堵時(shí)的每次變道，不僅多了一次變動風(fēng)險(xiǎn)，而且變道后，該車道前面是否更加擁擠也不得而知。有時(shí)發(fā)現(xiàn)自己變道后，剛才的車道突然順暢了，原來自己后面的車反而蹭蹭的超越自己，開到了前面。

通過比過，發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象，在一家企業(yè)長久呆下去的，職位往往比較高，比那些經(jīng)常跳來跳去的職位可能還要令人羨慕。看看很多的企業(yè)的老總、主要負(fù)責(zé)人，很多都是“熬”出來的。有人開玩笑說是“剩者為王”，其實(shí)不僅是因?yàn)?a target="_blank" style="color: black;" >職業(yè)忠誠，也因?yàn)闇p少了工作變換帶來的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

跳槽換的只是一個(gè)平臺，關(guān)鍵是自己的能力，沒有能力，換來換去最終或許啥都不是。只要有能力，處處都是機(jī)會；是金子，哪里都會發(fā)光。

根據(jù)賈同領(lǐng)新書《企業(yè)員工弟子規(guī)》選編