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孫權18歲接過父兄基業，掌管東吳政權，直到71歲去世，其間長達53年，東吳政權始終堅如磐石。
赤壁之戰是東吳集團的重要轉折，抵擋住了曹操國企的惡意收購之后，孫權更深刻的確立了企業戰略：立足江東市場穩步擴張。他舉賢任能，盡力以保江東民營企業。招攬大量地方投資，吳郡顧、陸、朱、張四大家族尤為重要。
東吳集團具有市場上的特色產品，那就是長江水軍，但是市場卻具有很大局限性，所以更適合局安自守。
現代啟示錄：如何科學決策--BOSS應該如何拍板？
赤壁之戰功勞最大的是周瑜，而孫權只做三件事：
第一、集思廣益，企業內部頭腦風暴。（關注中國職業經理人才交流網微信號：CEO-D1Z，第一時間掌握職場、創業資訊）面對文官主降，武將主戰的局面。孫權的做法：暢所欲言，理性分清利弊，正確決策。
第二、決策之后就要保持思想統一，在發現問題、討論問題時期，鼓勵各抒已見、但在“拍板”之后就要統一戰線。無論是企業制度、內部改革、銷售攻單，BOSS一定要在每一場戰役打響前，表面自己的決心！
第三、落實責任人，任命周瑜-赤壁鏖戰的首席執行官。
另外孫權管理期間的每一次重大任命都是妙筆，無論是整頓企業內部，還是抵御對手惡意競爭，都做得到恰到好處。
曹操對孫權的能力有過這樣的評價“生子當如孫仲謀”。這句話出自敵人之口，但卻是最好的評價。
然而縱觀中國歷代君王，具有管理才能的人眾多。其中最具管理才能及深諳用人之道的當屬劉備。
三國中，三位CEO中，劉備與曹操、孫權相比，既無“金融資本”也無“一城一域”，謀略及學識都遠在曹孫之下，但其為人忠厚、俠義、善交友，更長于“人力資本”運營投資，這正是他成功的關鍵所在。以HR角度看，劉備不愧是一位英明的董事長，一位“聚才高手”。
從幾次大的戰役中可以看出劉備具有相當強的作戰指揮能力，但劉備十分清楚自己的謀略不如諸葛亮、龐統、法正等人，于是很少發表自己的主張，更很少一意孤行，只是通過發問、求教來鼓勵那些比自己能力卓越的人出謀劃策。自己很少沖鋒陷陣，依然是通過激賞有能力的下屬去為自己賣命。“情感投資”是管理者調動人的積極性的一項重要的手段。
劉備集團作為一個在亂世崛起的企業，發展歷程非常艱辛。
劉備集團的成功與BOSS的個人感召力密不可分。劉皇叔不但有漢室宗親的品牌，而且是個注重人性化管理的BOSS。性格非常寬和，擅長用感情與員工交流。建立了以“義”為核心的企業文化，員工的思想、價值觀、行為能夠在企業文化的感召下逐漸的統一，從而提升團隊凝聚力。
劉備的企業目標是“匡扶漢室，伸大義與天下”，這對自己和團隊都產生強大的激勵作用。而諸葛亮給做出了具體的戰略規劃。
劉備創業之后屢戰屢敗，一打就輸，四處逃戰，投袁紹，投劉表，屢敗屢戰，從不認輸。
確定了目標，就要有矢志不渝的精神，不管遭遇多大困難，始終激情澎湃，長矛在手、刀劍生輝這種精神應該灌溉到我們的企業中。
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