谷歌用大數據重新定義HR的十種新模式摘要: HRM新思維——谷歌用數據分析重新定義HR的十種新模式當人們解讀谷歌公司的成就歸功于領先的技術及商業模式的時候，然而谷歌公司卻堅定地認為，他們的成功來源于成
中國2015年將陷入20年來最嚴重的失業潮和減薪潮！生于60、70年代的打工者也許對上世紀90年代洶涌南下的打工潮記憶猶新。在一列列緩慢南下的綠皮車廂內，過道內擠得水泄不通，就連座位底下、行李架上都塞
當今中國的兩大禍害！ 中國的問題很多，但深層次的問題則發生在社會的精英層，可以用下面兩句話來概括： 富人沒有遠見； 知識分子缺乏良知。 中國的改革開放號召一部分人先富起來，然后帶動全體中國人共同富裕。
題記在軍事史上，曾國藩的湘軍不能不算是一個奇跡。湘軍是所謂的“官勇”，即地方政府招募的臨時性武裝，并非國家的正規軍。然而曾國藩卻在很短時間內，將這樣一群來自草根的散兵游勇打造成那個時代最具凝聚力和戰斗
越來越低迷的市場環境，讓我們的確有些灰心，并且多年奮斗的疲勞感都涌現了出來，是否再繼續與市場斗爭下去呢，我知道做企業很苦的，但是環境如果成為一種經營條件，我們需要面對的不僅是環境，而且是企業自身的調整
宗毅：我把員工變成股東后，奇跡出現了……芬尼克茲創始人7宗毅，推行鼓勵骨干員工創業、成為企業真正主人的「裂變式創業」模式。同時作為中國最早一批特斯拉車主之一，以眾籌方式打通了中國電動車南北充電之路，提
宗毅：我把員工變成股東后，奇跡出現了……芬尼克茲創始人7宗毅，推行鼓勵骨干員工創業、成為企業真正主人的「裂變式創業」模式。同時作為中國最早一批特斯拉車主之一，以眾籌方式打通了中國電動車南北充電之路，提
傳統互聯網正在消亡，這很可怕你又得面對！諸位，作為一名網民，請回憶一下，你有多久沒有上新浪、網易等去看新聞了？你多久沒有去天涯、貓撲去看帖子了？你是不是早就不再相信百度搜索到的信息了？你再也不想打開世
馬云對高管要求（內部講話）：1、有格局 人常說，常在江湖混，哪有不挨棍，也就是說，工作過程中，有說閑話的，有批評的，有幫倒忙的，還有背后說你不好的，如果你作為高管，那一定是一笑了之，有誰聽說過天天說別
盧米斯(Carol Loomis)在她的新書《踏著舞步去工作：巴菲特人生智慧面面觀，1966-2012》(Tap Dancing to Work: Warren onPractically Every
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