《OS China贏思鈞略|測評認證課程》為期2-4天，課程包括知識傳播（心理測評、測評的信效度、人格理論、情緒智力理論、動機理論、領導力理論）與能力模型、如何根據測評報告實施訪談和面試、如何將OS
《金牌面試官選拔培養認證》認證課程為期3天，課程包括面試官能力提升培訓和面試官認證兩個階段。其中，面試官能力提升培訓課程，從面試官“應該了解的概念”(Concepts )、“應該知道的技巧”(Skil
招聘工作的實質是進入管理，即從外部人才市場到企業內部人才市場的進入管理。招聘體系的整合應從招聘管理框架的體系建設、招聘人員的能力提升到招聘有效性的持續提升。體系建設：要根據用人策略的不同、招聘途徑的不
行動學習是什么？Mike Pedler（1991）認為，行動學習建立在這樣一種哲學基礎上：沒有行動就沒有學習，沒有學習就沒有合理而自覺的行動。作為一種有效的組織和人員發展策略，它包含三個關鍵因素：人員
客戶：廣東核電集團 地點：廣東省 - 惠州 時間：2013/5/23 0:00:00 金牌面試官選拔培養認證
客戶：廣東核電集團 地點：廣東省 - 惠州 時間：2013/3/22 0:00:00 面試官面試甄選實用技術（二）期
客戶：廣東核電集團 地點：廣東省 - 惠州 時間：2013/3/19 0:00:00 面試官面試甄選實用技術（一）期培訓
客戶：中國移動通信集團廣東公司 地點：廣東省 - 廣州 時間：2013/7/22 0:00:00 行動學習培訓
浙公網安備 33010802003509號
杭州講師網絡科技有限公司
