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閆濤:《跨部門協(xié)同的“1-4-2”模型》
2022-08-31 2491
對象
團隊主管、項目主管、各層級管理者
目的
1.在工作中,高頻率的使用跨部門協(xié)同的4個基礎步驟 2.在工作中,高頻率的使用跨部門協(xié)同的2個關(guān)鍵行為 3.能夠有意識的提升跨部門協(xié)同的效率
內(nèi)容

【課程內(nèi)容】

一、認知跨部門協(xié)同

1.拓展小游戲

2.小組研討與分享:

-當下,日常工作中,團隊間協(xié)同主要發(fā)生在哪些地方?

-團隊間協(xié)同主要存在的問題有哪些?

-上述的問題產(chǎn)生了哪些影響

3.解讀釋義:跨=足+夸


二、跨部門協(xié)同的“1-4-2”方法模型

1.課前活動:重要跨部門協(xié)同實踐回顧

2.高效率跨門協(xié)同1-4-2模型的構(gòu)成

3.“1”:一個根本中心

4.“4”:

-尋找共同利益/目標

-達成初步共識

-明確分工職責

-過程跟進推動

5.“2”:

-時刻換位思考

-給與正向反饋

6.現(xiàn)場實戰(zhàn)演練

-角色安排

-演練任務

-演練后的研討


三、跨部門協(xié)同的三個軟技能

1.建立信任

2.有效溝通

3.處理沖突


四、課程價值回收

1.課程脈絡回顧

2.學員收獲分享、踐行計劃承諾

3.課后任務布置


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