1.跳槽的關鍵點：保證行業的延續。
    相信求職中的各位都知道，用人單位所謂的經驗要求指的不是累計工作經驗，而是相關工作經驗。在我們感嘆應屆生缺乏經驗工作難找的同時，我們理所當然應當珍惜自己已經獲得的經驗。現實中有些人跳槽沒有方向性，今天做銷售覺得太苦想當行政，找到了行政工作讓從端茶倒水做起又覺得沒前途，然后又想去學個財務，等等。或者今天在機械制造業做覺得環境不好，然后跳槽到快消行業，做了不久又覺得產品不夠高端，又進入IT行業，等等。總之，這樣的跳槽法，最后肯定是一事無成，原地踏步。真正的跳槽不需要廣博，而需要專一。如果一個人在三個行業里各做一年，再找工作，前兩個行業的公司會覺得這個人已經有一兩年沒涉足這個行業了，不要。而第三個行業的公司覺得這個人其實也只有一年經驗而且之前的經歷完全不相關聯。所以這樣的跳槽不僅無法使自己得到飛速發展，薪資提升的幅度也很慢。因此，跳槽的關鍵就是不斷積累“相關經驗”。 

2.關于職業規劃的制定。
    既然前面說到了延續性很重要，那么就必須先說說定位，既自己的職業規劃。很多工作多年的人，無論做什么工作，無論身處什么行業，當問起他們為何會從事這個行業或這樣的工作時，很多人都會說，因為第一份工作做了這個，以后就往這個方向發展了。的確，應屆生的第一份工作可能是比較隨機的。比如進入服裝工作做銷售，三年后跳槽，肯定首選的行業還是這個行業（除了厭惡這個行業而跳槽的人），因為自己有“相關經驗”。事實上，只要公司正規，應屆生對于第一份工作并沒有太多的指定性，就像我第一份工作做了和專業完全無關的貿易工作。但是，當你稍微熟悉了職場后，重新定位做一個職業規劃就很有必要了。比如自己是否希望投身于這個行業，自己是否適合于這個工作等。我們常說，先就業后擇業就是這個道理，第一份工作后的第一次跳槽，往往是我們糾正自己職業路徑的最好機會，如果做了兩份、三份工作后突然發覺自己走錯了，那么再選擇就很難了，或者就是陷入了我上面談到的那個問題。所以如果是不喜歡一份工作或一個行業而跳槽，就一定要考慮好今后的方向，不要出現第二次、第三次的糾錯。

3.關于跳槽的周期。
    其實這是一個說法不一的問題。去年我曾經寫過一篇文章，叫做《穩定，使你增值》。說是如果一個應屆生能在第一份工作做滿三年，再跳槽將擁有一份很漂亮的簡歷。其實后來我想了想，如果第一份工作自己喜歡或者不討厭，也許應該這樣。但如果發覺真的不適合這個行業或非常厭惡這份工作，是否有必要硬撐個一年（就不用說三年，撐一年就不容易了）。其實我覺得如果發生這種情況，或多或少是因為公司不正規。比如公司不交保險，胡亂加班，辦公室氛圍很差等，確實可以趕緊離開，并且是宜早不宜遲。但是，接下來，就要像上面說的，有一個職業規劃，避免再次進入這樣的公司。如果第一份工作做短了，可以解釋公司不正規，如果每份工作都很短，所有公司都會覺得是你個人的問題。

4.有些時候你不該跳槽。
    有一句話我一直在說，正確的跳槽并不是覺得公司不好，而是為了自己更好的發展。所以不要單純因為不滿而跳槽。有時候我們看看自己的公司都是不好的，看看別家都是很好的。其實每個企業都多少有點問題。只要他沒有很明顯地違反國家相關法律法規，通俗地說該給的給，該有的有就可以了。有些人說公司竟然不讓上網不讓上QQ，元宵節竟然不放假等等。其實工作嘛本來就不應該有娛樂，不要說不讓上網，很多大公司甚至在每個員工的電腦里裝了截屏和監視程序。至于元宵節本來就不是國定假，有些外企里的外國人管理者甚至對春節放假還很不理解。所以很多問題其實是企業的共性，有些人往往跳槽了才發現新公司也有類似的問題，甚至有些還不如原公司呢。所以僅僅因為一些小茅小盾跳槽是很不值得的，這其實是一種逃避。我有個做銷售的朋友，天天在外面跑，覺得這個公司很累，覺得他接觸到的銷售都是只要坐在電腦前打打電話就行。于是他跳槽到一家公司，卻發覺那家公司不僅要在外面跑，而且跑的還都是外地。其實這就是做銷售的共性，跑是正常的，忙也是正常的，不是換一份工作就解決得了的。

其實這里說的這種反差，就是由攀比引起的。人都是要面子的，朋友同學聚在一起，都是把自己公司說得比實際好。而聽到別人說，心中又覺得自己的公司怎么跟人家不能比啊。從而就萌生了跳槽的念頭。其實這是很傻的。畢業一年多的時候，我曾經在一次同學聚會時聽一個同學說工資已經拿到7500了，當初羨慕之情油然而生。后來自己做了獵頭，找到一個他們公司出來工作三年且和他做相近工種的人，希望工資只有4000，可見我那位同學吹噓的水分多么足。

最后，我還想說，永遠不要單純為了薪水而跳槽。工作是為了錢不假，但我們看到眼前利益的同時更應該注重將來。所以選擇一份工作，比較兩份工作，除了錢，還要看很多因素，比如企業實力、晉升機會、工作性質、工作環境氛圍等。（記得關于這點我去年也寫過一篇文章的）總之，有發展是最重要的，因為它意味著你未來的薪酬。

5.有些時候你應該跳槽。
    首先，真正缺少發展空間時可以跳槽。所謂真正，是相對于很多人的誤判。有些人僅僅因為自己學歷低就覺得將來肯定不會晉升自己，從而匆忙跳槽。其實任何一個正規公司都不會輕易放棄一名老員工的。即使內部無法提升，內部轉職是現代企業很常用的做法。這里說的缺少空間是指自己的能力明顯超過工作所需，自己個人的發展速度明顯快于企業發展速度。那么由于企業規模的限制，自己的能力無法得以完全發揮，各方面待遇也難以提升。這種情況下，跳槽也許是一種好的選擇。

當然，前面也說到了，如果公司不正規或在行業內落后時，自己無力改變現狀，應當跳槽。這種情況下選擇好死不如賴活只能使自己的境遇越來越僵，同時也不斷錯失好的機會。在這里順便提醒大家一下，有些小公司承諾如果你做成什么事，將會獲得豐厚的回報，特別是這件事看似簡單，回報也特別豐厚的情況下。這樣的公司基本都是行業內比較差的。如果真有那么簡單獲得那么大的回報，老板自己就搞定了，為何會把錢送給你呢。

不過，最成功的跳槽就是在成功的時候跳槽。當你發展成一名高管，一名職業經理人，被獵頭定向挖的時候，那就能讓自己的能力和待遇獲得大幅度提升了。

總之，當你分析完自己的情況覺得必須跳槽的時候，就要當機立斷。無論是騎驢找馬還是先辭后找，都需要在權衡利弊得失后迅速做出決斷。其實兩者都有好處和壞處，相信大家都知道，這里就不多說了。而整天的郁悶并不能解決問題，行動起來才能獲得成功。