在管理實踐中，基層管理者、班組長們時常會遇到這樣一些困惑： 為什么自己對員工可謂推心置腹，員工卻油鹽不進？ 為什么有的員工認錯痛快，卻堅決不改？ 為什么有的員工總是跟自己對著干？ 為什么有的員工說不得，管不得？ 為什么有的員工總是不求上進？ 為什么有的員工總是在跟自己耍心眼？ 為什么有的員工業績始終提不上去？ 為什么一個原本優秀的員工會突然出現反常的舉動？ 為什么自己耗盡心力，員工卻怎么都不買自己的賬，團隊依然似一盤散沙？ 還有一些員工性格古怪，讓你不知從何著手…… 員工是有血有肉的人，他們的態度和行為更多地受到自己情緒情感的支配，在工作中，班組長與員工又是零距離接觸，班組長自己的情緒情感也無時無刻不在影響著員工，因此，班組長與員工之間要建立一種良性的關系，僅靠掌握常規的管理制度和業務技巧是遠遠不夠的，還需要注重“心本管理”，關注員工的情緒以及他們的內心世界，從心理層面進行管理。 從某種意義上講，管理的實質是管理人心，要當好一個管理者，首先需要學會讀懂員工的內心世界；管理的手段和方法，有時沒有管理者對員工的內心接納程度重要；管理的最高境界是建立在情感層面上的管理。 客服中心資深心理培訓講師楊泳波女士，將攜其新作《贏在人心——打造客服金牌團隊》，從心理學的視角出發，與呼叫中心的主管和班組長共同探討如何進行“心本管理”，如何從心理和情感層面，打造出一支陽光燦爛、特別有凝聚力、特別能戰斗的金牌客服團隊。 課程特點： 1、以心理學為基礎，以人為本，關注常規管理學難以應對的員工問題，諸如油鹽不進、當面認錯，堅決不改、說不得管不得、不求上進、對著干、耍心眼、滾刀肉、性格怪異摸不透等等。 2、全程案例解讀，尤其是現場學員提供的案例深度解析及對策。 3、現場模擬演練案例并進行深度解析和指導 培訓大綱： 第一篇 在常規管理方式不奏效時 一、員工問題的呈現 二、問題的分析 三、得“心”才能應手 第二篇 管理是一種人際關系 一、對員工的看法你隱藏不住 二、對員工的態度比你的言語重要 三、與員工的關系比你的行為重要 四、無條件的關愛是無敵的法寶 第三篇 班組長的內心修煉 一、 利萬物而不爭 二、放低姿態 三、以柔克剛 四、有容乃大 五、與人為善 第四篇 讀懂人心 要知道她在意什么 “隱性攻擊 ” 耍聰明的員工 逃避現實 稚嫩的肩膀 失去了動力 老員工的“精明” 脆弱的內心 爭強好勝的背后 第五篇 班組長的溝通藝術 先處理自己的情緒 接納不同性格的人 以柔克剛 要找到問題點 包容勝過教誨 溫暖的力量 與人為善