潘鵬,潘鵬講師,潘鵬聯系方式,潘鵬培訓師-【中華講師網】
    領導力系統提升專家
    54
    鮮花排名
    0
    鮮花數量
    潘鵬:高效溝通技巧大綱
    2016-01-20 45601
    對象
    各類管理人員
    目的
    了解什么才是高效溝通,掌握高效溝通的知識和方法
    內容
    高效溝通技巧大綱(2天) 主講:潘鵬 【課程目標】 了解什么才是高效溝通,掌握高效溝通的知識和方法。 【授課對象】 企業管理層 【課程收益】 掌握溝通的核心理念,學會溝通的原理及方法,并能夠在實踐中運用高效的溝通技巧。 【授課形式】 講授、情景模擬、角色扮演、視頻分析、能力測試等多手段、互動式授課。 【授課內容】 第一講 溝通理念概述 1、為什么“好心沒好報?” 2、溝通前的準備  我是誰? 我怎么說? 我說什么? 3、溝通的目的與理解 4、約哈里之窗 5、溝通模型解析 6、信息的漏斗 7、溝通不良的四大弊病 8、中國人溝通的特點 9、溝通的非語言空間 視頻分析:  在云端:不同方式產生的不同效果  贏在中國:角色錯位引發的現象  康熙王朝:周培公如何讓下屬心服 第二講 人際溝通五字秘訣 (一)說 1、說話的原則 2、說話的技巧  “冷熱水”與“登門檻”的應用 查爾迪尼的“面子效應” 3、這樣說最高效 4、如何說的讓人接受? 5、語序的力量 6、掌握回應與迎合的技巧 7、NLP的兩個實用技術  五步脫困法  先跟后帶法 8、掌握有分寸的交際溝通十忌 視頻分析:  亮劍:李云龍與趙剛的溝通方式  贏在中國:賀新浩與洪貴賓的紛爭 (二)聽 1、傾聽的解析 2、傾聽的層次 3、傾聽的障礙 4、傾聽的要點 5、“聽七說三“與“三一回應”原則 角色扮演:  正確解讀對方說話的含義 視頻分析:  小孩不笨:李老師初見學生  杜拉拉升職記: Rose與杜拉拉的交鋒 (三)問 問答演練:  2分鐘問出一個名人來 1、提問的三種基本形式  注意隱藏發問人感受和觀點的“假問題” 2、提問的技巧 3、更高階的問話技巧 —— 將批評變為詢問 4、避開提問的禁區 5、破解難題的墊子 角色扮演:  面對疑難問題的破解方法 視頻分析:  戰馬:阿爾伯特與父親  分手男女: 晚宴之后的遺憾 (四)看 1、加利福尼亞大學的7-38-55公式 2、非語言溝通的重要性 3、非語言溝通的注意要點 4、觀察人體語言的重要原則 5、肢體語言涵義圖解 6、手勢語言秘笈 7、眼神泄露心機 8、筆跡心理:一點一畫看穿你 情景分析:  正確解讀非語言溝通 圖例分析:  人的各種肢體行為的含義 視頻分析:  非誠勿擾:你能看出其中的端倪嗎? (五)心 1、同理心的定義及作用 2、運用同理心的四個技巧 3、用同理心解讀對方談話的情境 4、溝通的黃金定律和白金定律 5、移情與同情的區別 6、移情的使用時機與技巧 測試分析:  自我溝通技能測試 視頻分析:  贏在中國:主持人如何化解矛盾  杜拉拉升職記:拉拉面對搬家的囧境  戰馬:喬伊的歸屬抉擇 第三講 組織中的溝通 1、管理者的時間分配 2、組織中常見的溝通模式 3、溝通模式的比較 (一)下對上的溝通原則 1、下對上的八大策略 2、怎樣與上級溝通示意圖 3、職位差距的障礙 4、和上司溝通時的15個建議 (二)上對下的溝通原則 1、下對上的八大策略 2、如何與下屬溝通示意圖 3、上對下溝通中要注意“猴子” (三)平對平的溝通原則 1、“部門墻“的產生 2、跨部門溝通的四大障礙 3、優秀部門主管的“真功夫” 4、同事間的溝通示意圖 5、平對平的八大策略 (四)組織沖突中的溝通與協調 1、托馬斯—基爾曼沖突解決模型 2、不同的情況下需采用的處理方式 3、避免沖突的三種方式 4、“模糊焦點”的化解藝術 5、雙贏的五個步驟 視頻分析:  李小龍:伊諾博士的沖突處理  杜拉拉升職記:交鋒的對錯?  西游記:八戒智請孫悟空的技巧分析 第四講 實用溝通技巧簡介 1、職場中掌握有分寸的交際溝通十忌 2、“雪中送炭”的八句話 3、觀點講清楚,理由講明白 4、“鬼谷子”的智慧 5、贊美的藝術 6、遇事溝通到底怎么說 7、工作溝通中的“鐵律” 視頻分析:  非你莫屬:張紹剛PK海歸女劉俐俐  贏在中國:選手吳雨霞的晉級之路  卡特教練:如何讓隊員絕地反擊?
    全部評論 (0)

    Copyright©2008-2025 版權所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網安備 33010802003509號 杭州講師網絡科技有限公司
    講師網 m.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優秀講師-省時省力省錢
    講師網常年法律顧問:浙江麥迪律師事務所 梁俊景律師 李小平律師

    主站蜘蛛池模板: 精品亚洲A∨无码一区二区三区 | 一区二区三区在线播放| 精品一区精品二区制服| 亚洲国产成人久久一区二区三区| 国产天堂在线一区二区三区| 久久精品一区二区三区资源网| 色多多免费视频观看区一区| 极品人妻少妇一区二区三区| 自慰无码一区二区三区| 亚洲第一区精品观看| 另类ts人妖一区二区三区| 亚洲sm另类一区二区三区| 亚洲日本久久一区二区va| 日韩精品中文字幕无码一区 | 福利一区福利二区| 色窝窝免费一区二区三区 | 一区二区三区在线播放| 国产熟女一区二区三区五月婷| 亚洲欧洲精品一区二区三区| 久久精品一区二区国产| 国产精品日本一区二区不卡视频| 综合久久久久久中文字幕亚洲国产国产综合一区首| 精品无码一区二区三区在线| 亚洲综合无码一区二区| 久久久久人妻一区二区三区| 麻豆天美国产一区在线播放| 97久久精品一区二区三区| 亚洲码一区二区三区| 精品人妻无码一区二区色欲产成人 | 69久久精品无码一区二区| 久久精品国产第一区二区三区| 2022年亚洲午夜一区二区福利| 99热门精品一区二区三区无码| 伊人色综合视频一区二区三区 | 久久国产香蕉一区精品| 国产日韩一区二区三免费高清| 久久亚洲国产精品一区二区| 亚洲av乱码一区二区三区香蕉 | 亚洲一区视频在线播放| 国产伦精品一区二区免费| 国产剧情国产精品一区|