壓力源于物理學術語，指負荷。二十世紀三、四十年代，美國生理學家坎農最先將壓力這一概念應用于社會領域。 當刺激事件打破了原有的平衡和負荷能力，或者超過了個體的能力所及，就會體會到壓力。我們可以從如下兩
我們的社會太強調英雄，總在強調“以一當十”。“以一當十”并不難，但是，難的是“以十當一”。“以一當十”只要最大程度地發(fā)揮一個人的潛力就行了。而“以十當一”則不同，它需要最大程度地發(fā)揮十個人的潛力，而
中華民族號稱禮儀之邦，但百年來西潮沖擊、傳統(tǒng)解體，我們的民族的文化傳統(tǒng)被繼承下來的越來越少。代表今天文明程度的諸種禮儀，包括怎么吃飯，怎么睡覺，怎么穿衣，怎么走路，怎么跟人談話，基本上都處于失序狀態(tài)。
溝通是人與人之間傳遞信息、傳播思想、傳達情感的過程，是一個人獲得他人思想、情感、見解、價值觀的一種途徑，是人與人之間交往的一座橋梁，通過這個橋梁，人們可以分享彼此的情感和知識，消除誤會，增進了解，達成
這是一個拼爹的時代，公平的理想依然遙遠，不公的現(xiàn)實代代遺傳。如果你既不是富二代，也不是官二代，那么你怎么樣才能比得過白富美和高富帥？感謝老天爺，讓我們在萬千的不公平中，還有這唯一公平的資源：時間！因此
人際關系也稱人際交往，是指人與人之間通過直接交往形成起來的較為穩(wěn)定的傾向性情感聯(lián)系。這種聯(lián)系是交往所產生的情感的積淀，是人與人之間相對穩(wěn)定的情感紐帶。關系一經形成，就會作為進一步相互作用的背景和導向
在這個充滿競爭的世界里，有的人成績斐然，有的人庸庸碌碌，一個重要的原因就是優(yōu)秀者更有實現(xiàn)構想的能力，這就是一個人的執(zhí)行力。 企業(yè)亦是如此，一個優(yōu)秀的企業(yè)做同樣的事情，但是卻比別人做得更好
通常，人們習慣把“領導”和“管理”當作同義語來用，而實際上，“領導”和“管理”是兩個不同的概念。關于“領導”與“管理”的歷史淵源關系，可以這樣來看： “領導”是人類社會普遍存在的導向行為，從
大八人格取法于伏羲所創(chuàng)八卦化生于人類思想的印跡構成，而八卦是取法于自然中八種基本元素的精靈所化，大致可以分為以下八種： 1、 自強型人格（乾） 核心價值觀：做事時喜歡上進，自強不息，不甘心落
1、第六感預感 先知，穿越時空，通過穿越蟲洞即是無極空間穿越到古代，也可以穿越回來。 2、第七感自我成功感 以自我為中心，建立龐大的社會體系，人際關系，實現(xiàn)成功理想和計劃，影響他人為自己服務。 3、
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