任何一個單位招聘，都希望招到最優秀人才，提高本單位的競爭力、利潤和效率等，人才決定企業的成敗。何為人才呢？不同單位、不同企業、不同崗位人才的標準是不一樣的。共同的標準是必須有誠實善良的基本道德，其次是崗位的經歷、學歷等，最后是敬業、負責、進取、積極肯干、樂觀開朗、洞察力、創造性思維、情商、團結合作、廣博學識、性格、愛好、體質、心理等。
    國內招聘主要是采取筆試和面試，筆試：專業知識，綜合知識考核、測試等。面試：形象、思維反映、表達能力等。單位一般很重視面試，應聘人員也深知招聘單位“口味”，簡歷制作很精致、口齒伶俐、舉止面相頗佳、熟悉專業理論和業內情況，招聘單位在招聘時好像發現了“精品”，但是招聘進來工作一段時間后感覺大失所望，根本就不是當初想的那么美好。因此，單位人力資源管理和招聘需要進一步完善，在體檢中增加員工的身心智疾病檢查和預測內容。我們的經驗證明，身心智真正完美的人極少，一般人均有10種左右感覺或感覺不到的疾病。通過預測疾病、個性化科學食療調理防治未病和早中期疾病是非常重要的。提高他們身心智水平就是提高企業的核心競爭力。一輛價格昂貴的豪車，它的每一個部件肯定都是精品，如果一個單位想成為同行業中的“精品”是不是應該讓所有員工成為“精品”呢？無論是企業中還是普通人群中，亞健康至少占75%。如果員工身體有各種各樣的身心智疾病，或脾氣急躁易怒、脾氣怪異、智力一般等企業能高效運轉嗎？能在競爭者脫穎而出取得優異成績嗎？據新華網2009年09月10日報道，我國精神疾病患者達一億人以上，抑郁癥占了3000萬人。假如身心智健康的優秀人才按100分計算的話，20分以下算最差，那么體質、精神、智力20-90分的又有多少呢？
    員工是企業重要的人力資本，務必要重視員工身心智狀況。通過提供體檢福利了解員工身心智狀況，保障企業人力資本安全，從而保障企業健康發展。
    單位招聘和每年體檢大多是常規體檢內容：身高體重血壓、內外科、耳鼻喉口腔、物理基礎、婦科、心電圖、B超 、胸部X線、血生化、血常規、血免疫等。這些內容已經不能滿足社會日益發展的需要，企業騰飛也急需新的技術做強大的后盾，需要科學治未病、疾病預測和個性化科學食療防治身心智疾病，這不僅大大提高單位的核心競爭力還可以節約大量的醫藥費，減輕單位的成本支出，減輕國家背負醫療費用的巨大開支。
    作為求職者來說，由于中國人口過盛，任何一個崗位幾乎都不缺人，國外就業也不容易。在國內外這種不良大環境下如何脫穎而出呢？如果你的親朋好友里有貴人，他們可以幫你解決就業問題，如果你不具備這個條件，那么答案只有一個：你必須身心智德健康、智力超常。智力是智慧、學習、勵志、信念、成功、幸福的前提。國內外均有無數的、智力極其普通的人在發奮學習、努力工作、有崇高的信念、勵志一定成功、希望獲得幸福……，但是，他們即便活到一百歲也極難成功、幸福，這樣的案例在我們每個人周圍都比比皆是。因為，我們很清楚也很為他們智力極其一般甚至低下而心痛。丹麥有一家“大活人圖書館”，其中一本“書”的名字是《走出難民營的伊朗裔小伙》，作者叫馬麥特，他取得了比較大的成功，在總結成功秘訣時他說：“我們來到丹麥時一無所有，唯一擁有的就是智慧。當然，我們靠它取得了成功”。凡是成功的人都是有智慧的人，智力極其一般，智慧哪來？（注：智慧是對事物能迅速、靈活、正確地理解和解決的能力）