每一個剛開始進入職場的人都是抱著雄心，帶著滿腔熱忱進入到一個行業，一個工作崗位中，但是在每天日復一日的工作中，我們的激情漸漸被繁索的工作消怠，我們的滿腔抱負因為得不到認可，而變得消極。我們的滿腹才華因為得不到施展，而變成牢騷。于是我們開始變成所謂的老油條，我們開始責怪，責怪我們選錯了行業，責怪我們選錯了專業，甚至責怪老板不是伯樂，不識我們這些千里馬。然后我們消極應對我們的工作，很多人正是因為這種消極，而讓自己的才華淹沒。我們從來都沒有想到過的是，如何做一名有用的好員工，企業需要什么樣的員工？這正是《做最有用的好員工》帶給我的深思。  很多時候，很多道理，我們并不是不知道。但是缺的是一顆堅持下去的恒心。當老板交給我們一件任務的時候，我們會去做，但是很少有人會像那位退伍軍人一樣，把這件事當成自己的事做好。有些人會在找不到那家店的時候放棄，有的人堅持到找到那家店卻找不到店主的時候放棄，有的人會堅持到買到花瓶火車卻開了的時候放棄，但是真正堅持下來的人會有幾個。我們在職場中也會遇到這樣那樣的困難，而我們在遇到困難的時候，是會選擇逃避，還是克服一切困難，保證完成任務呢？  是的，在一份工作中，我們遇到困難解決不了，我們可以選擇逃避，我們可以換一份工作。那么下一次再遇到同樣的困難呢？再下一次呢？我們能夠一直逃避嗎？要知道任何一個老板需要是都是能解決問題的員工，遇到問題分析問題，發現問題解決問題，這才是一個企業需要的員工。  打鐵鋪的故事讓我感觸良多，如何做一個最有價值的員工，其實跟經營好一個打鐵鋪的秘決是一樣的，燒紅的鐵不要用手去拿。所謂的秘決無非都是一些最淺顯的道理。就如同打鐵是每一個人都會的，怎么打好一塊鐵也不是很難的事情，難得是堅持，幾十年如一日的堅持。  而我們總是在抱怨，抱怨為什么這么有才的我們只能在這里打鐵，每天重復著簡單的工作。我們可以做得更好嗎？當然可以，但是我們都不屑，我們認為這么有才華的我們怎么能浪費在這么一些小事上呢？我們應該是做大事的，比如應該坐在更高的位置上。于是在每天的憤憤不平中，我們一天一天的浪費著自己的光陰。而真正能做到最好的人，是能把這些小事，這些別人不愿意做的事情，做好，做大。  于是看著那些比我們更平庸的人，做得比我們更好，做到更高的位置，捫心自問，自己真的比他們差嗎？那么為什么聰明如我們，才華如我們，能力如我們，卻樣樣輸給別人呢？  這就是艾莫老師所講的心態的問題，我們從一開始進入職場就應該放低自己。當一個拳擊手要擊出最有力的一拳，他先要做的是收回自己的拳頭。我們都應該抱著學習的態度，謙遜的態度，向那些比我們優秀的人學習。人們常說，千里馬常有，但伯樂不常在。我們總是認為自己是千里馬，識人的伯樂卻太少。但是我們有沒有想過，你是千里馬，可是你怎么讓別人也認同呢？如果你不把自己變的優秀，如果你不表現出來你的優秀，如果連一點小事情都不能做好，你怎么能證明你是千里馬呢，你憑什么讓伯樂看到你呢？  要做一個優秀的好員工，無非就是把一份工作當成自己的事業，堅持努力做下去，要做到最好，最優秀，并且讓別人看到你的好，看到你的優秀。