雇主經常用心理測試來檢驗應聘者，幫助他們更了解你的個性，和融入該職位的能力 -- 這種測試現在越來越受雇主歡迎了。

這些心理測試，有些是使用紙筆，有些則是在電腦上操作。企業可能會先訂出一個工作的職位描述和專業需求，然后讓挑選出來的面試者做人格和能力測試；他們也可能先用這些測試從應聘者中篩選出接受面試者。

為何不只是采用面試？

聘用了不合適的人，可能要付出很昂貴的代價。反過來說，用對了人，會讓公司變得更好。一些個人特質，例如團隊協作技巧、推理能力和對他人的同理心，是很難從面試中評估出來的，而測試能提供一個比較可靠的指標。還有很重要的一點是，心理測試可以把對性別、種族和殘障的歧視降到最低，而且可以作為量身定做面試內容的依據。簡而言之，這些測試可以讓招聘過程對雇主和應聘者來說都更公平。

求職面試心理測試攻略

測試的種類

1。 能力測試

能力測試的目標是評估對招聘職位重要的才能和知識。這些測試有許多種形式。技術類的工作可能會有專家提問或實際操作。你可能會事先被告知需要進行這些測試，因此你可以準備如下的事項：

搞清楚測試的主題范圍

復習這些內容

看一些模擬考題

做練習測試

有些能力測試不是考你有什么特別的技能，而是要評估你學習的能力。這些通常是選擇題，有明確的正確答案，而且會有一定的答題時間限制。最常見的能力測試種類有：

算數測試：測試你腦筋的靈活度，以及你對數字的理解速度。你最好復習一下九九乘法表、百分比、分數和大數字的乘法?？碱}可能讓你算出一個數列中的某個數字、找出一堆分數中的最大值、或者解讀一個表格中的數據。

口語測試：用來評估你對書面文字的反應能力。譬如說，給你一段文字，讓你描述其中的信息。

邏輯推理：通常考你分析模式的能力。練習閱讀一些你不懂又很復雜的主題。練習從文字章節中抓到它的主旨，然后總結歸納出它們的含義。

2。 性格/動機問卷測試

它們測量你的態度、動機和做事風格。這些測試設計來評估你的行為、喜歡的做事方式、和你在不同情況下會有什么樣的反應。雇主利用這些測試來找到適合一個職位的特殊性格特質。

秘訣：

做你自己就好，因為你不知道面試官要找的是什么性格特質。他們甚至可能要找個具有多重性格的人，而不是某種單一的性格。個性測試問卷中，通常會暗藏驗證的設計，所以應該盡量城市

選擇那個立刻浮上心頭的答案，而不是花時間去猜測每個答案代表什么意義。

不要煩惱你的作答。你的面試和簡歷也提供了關于你的重要信息，所以這些測試不會是評斷你的最高指標。

因為性格測試的答案沒有正確或錯誤之分，你不應更改你的答案。但是為了不讓自己在最后一刻緊張到崩潰，你可以在面試前做一些模擬問卷。很多網站都可以做這些免費的問卷。

做心理測試的建議

測試的前一晚睡個好覺，設法提早一點時間抵達，并保持平和的心態。

如果你因為服用藥物而感到昏昏欲睡，要告訴管理人員。

仔細的閱讀每一個問題。

測試的開頭可能有一些練習題。在開始測試前要確定你完全了解這些練習題。如果有不清楚的地方，就請管理者說明清楚。

如果你有行動不便需要特別的照護，應該提前告知面試你的公司。

如果有問題答不出來，就跳過先做下一題。但是不要太快放棄一個問題，或許再多思考幾秒鐘你就能回答得出來。

如果你更改答案，要確定你最后的答案寫得清楚。

不要浪費時間仔細檢查每一題的答案直到你百分之百相信它是對的。

如果你不確定怎么回答，就盡你所能的選一個答案，然后繼續往下走。但是要避免瞎猜，特別是如果答錯要扣分的話。

最后，別忘了。。。

要求對方給你測試的結果。即使你沒有被錄用，它也能幫你多了解自己一點，和知道別人怎么看你。你的要求也顯示出你認為他們的測試是重要而且有用的。