員工是企業(yè)進(jìn)步的棟梁，而發(fā)展快速的企業(yè)更需要能適應(yīng)企業(yè)文化、工作環(huán)境與發(fā)揮個(gè)人能力的員工投入。讓員工了解并適應(yīng)企業(yè)文化，建立歸屬感，在與其它員工伙伴的學(xué)習(xí)相處中，掌握嫻熟的溝通技巧、建立和諧良性的人際互動(dòng)關(guān)系，從而融入整個(gè)團(tuán)隊(duì)、整個(gè)企業(yè)，逐步培養(yǎng)成團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，提升個(gè)人綜合素質(zhì)，從而提升整個(gè)企業(yè)的資源品質(zhì)。

因此良好的職業(yè)心態(tài)、職業(yè)形象與禮儀、遵守健康的職業(yè)道德、融入企業(yè)文化、學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)協(xié)作自然成了基層員工尤其是新進(jìn)員工的首重課題。

市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，管理節(jié)奏越來越快，企業(yè)都希望員工在入職后能盡快進(jìn)入工作狀態(tài)，盡快融入公司團(tuán)隊(duì)，盡快施展出自己的能力為公司做出貢獻(xiàn)，公司如何實(shí)現(xiàn)員工從校園到職場(chǎng)的轉(zhuǎn)變，社會(huì)招聘員工如何快速適應(yīng)新的企業(yè)文化要求，盡快完成觀念上的調(diào)整，并掌握基本的工作技能和具備應(yīng)有的積極心態(tài)。實(shí)踐證明，這些與員工是否能快速工融入團(tuán)隊(duì)、能否降低離職成本均有著直接關(guān)系。

我在企業(yè)多年的經(jīng)驗(yàn)，幫助員工崗前技能提升很重要，內(nèi)容涵蓋了員工訓(xùn)練需要掌握的職業(yè)道德、基本的職業(yè)禮儀、員工的溝通與協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)的樹立、積極服務(wù)心態(tài)的建立等基本內(nèi)容，學(xué)會(huì)如何正確對(duì)待工作、對(duì)待企業(yè)、對(duì)待自己，擁有卓越的工作品質(zhì)，從而在工作中發(fā)揮才智，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。