通常，在一些大的工廠，物料怎么走，現(xiàn)場規(guī)劃，人員管理等基本工作，已經(jīng)是坐在辦公室的工程師們安排好了的，所以班組長執(zhí)行就可以了，作為普通班組長，他能夠改變的東西很有限，基本上按部就班。像其他班組長一樣，
優(yōu)秀班組創(chuàng)建與管理 提升團隊活力 激發(fā)員工士氣 培訓(xùn)主題：團隊活力 員工斗志 培訓(xùn)時長：1-2天 培訓(xùn)地點：客戶指定 培訓(xùn)導(dǎo)師：李勛義 文化牽引靠高層，文化推進在中層，文化落地于基層。如何進一步加強
文化牽引造高層 文化推進在中層，文化落地于基層。如何進一步加強和改進班組文化建設(shè)工作的機制建設(shè)，增強班建工作動力、激發(fā)班建工作活力，把班組文化建設(shè)優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和職工工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競爭優(yōu)勢，是
制造業(yè)生產(chǎn)主管培訓(xùn) 打造最專業(yè)的生產(chǎn)管理 邦思顧問團隊 【課程目標】 1、清楚認知目前制造企業(yè)在中國經(jīng)濟增長過程中的地位和作 2、清楚的認識到制造企業(yè)所面臨的壓力和責(zé)任 3、清楚認識到頭羊和羊群對于
通過質(zhì)量管理培養(yǎng)員工責(zé)任心 質(zhì)量是一種責(zé)任，一種發(fā)自于內(nèi)心的態(tài)度，是面對工作我們投入的態(tài)度和決心。它最終會直接反映在我們制造的產(chǎn)品上，鼓舞和激勵我們?yōu)榱俗非髢?yōu)質(zhì)的產(chǎn)品而不懈努力。 所有優(yōu)秀的員工，都
真正讓企業(yè)長盛不衰的，是深深根植于員工心中的核心價值觀.杰出的企業(yè)相當重視價值觀。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者通過個人的關(guān)注，努力不懈的精神，以及打入企業(yè)基層的方式，來培育為大家共同接受的價值觀，塑造令人滿意的工作環(huán)
績效管理 績效管理作為評估和改善員工表現(xiàn)的一種有效手段已經(jīng)建立起一套完整的理論體系，它為企業(yè)的管理者及其下屬人員提供了一個機會，使大家能夠坐下來對下屬人員的工作行為進行一番審查，使得管理者及其下屬人
共建團隊帥才 -----打造班組長領(lǐng)導(dǎo)能力訓(xùn)練之路 超越權(quán)力---提升領(lǐng)導(dǎo)能力造就團隊領(lǐng)袖能力訓(xùn)練人物的特殊訓(xùn)練 【前言】 1.動物會選擇王者，人類社會也需要領(lǐng)導(dǎo)。孩子們會選擇他們中有領(lǐng)導(dǎo)才能的來當
企業(yè)管理的八項原則與應(yīng)用 管理者代表培訓(xùn)課 /深圳生產(chǎn)主管管理能力提升培訓(xùn)課 【課程背景】 當我們天天在說“質(zhì)量是企業(yè)的生命”時，我們真的在重視質(zhì)量嗎？食品藥品安全問題層出不窮，中國制造成為偽劣產(chǎn)品
五金廠標準化流程管理 五金廠流程改善與標準化培訓(xùn)案例 課程概述： 講師以一個實際企業(yè)案例為主線，運用實際案例對企業(yè)運營中的流程引進、建立體系進行透徹分析，系統(tǒng)講解企業(yè)流程管理建立的方法，并且通過常用
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