安全生產是煤炭企業永恒的主題。加強煤礦安全思想政治工作，要從轉變每個人的觀念入手。實戰紅色管理創始人、中國紅色管理研究院院長孫軍正認為，引導規范人們正確的安全行為和安全習慣，是做好新形勢下煤炭企業思想政治工作和安全工作的關鍵。
　　
一、充分認識煤礦安全思想政治工作的地位和意義
　　
　　加強企業安全文化建設是貫徹落實黨的十七屆六中全會精神的體現。煤礦安全思想政治工作，是落實以人為本、科學發展的需要。作為一個企業，尤其是煤炭企業這一高危行業，安全生產無疑是以人為本的第一體現和科學發展的核心所在。實現安全發展是維護好、發展好廣大員工根本利益的必然要求，也是構建和諧企業、實現又好又快發展的前提和保證。加強企業安全文化建設是煤炭企業生存發展的第一要務。
　　
二、大力營造濃厚的煤礦安全文化氛圍
　　
　　打造特色煤礦安全文化，就要創新安全文化活動形式，利用企業自身文化資源，發揮現代宣傳輿論工具的作用，形成一系列獨特有效、極具感召力和實效性的做法。
　　
　　建設安全文化要進行廣泛的宣傳造勢，營造濃厚的輿論氛圍。首先應該突出視覺沖擊效果。比如在礦區中心、顯著位置，以職工喜聞樂見的安全文化專欄、井口和井底特色安全文化長廊，宣傳安全文化理念，強化職工的安全意識。
　　
　　其次是建立安全文化中心，培育安全文化宣傳隊伍。要建立安全文化中心，制定安全文化創建各項工作制度、活動章程，定期分析礦井安全生產形勢，指導開展安全文化建設，探討安全文化理論；建立基層文化活動中心，搞好基層班組安全競賽、知識答題、技能比賽等各具特色的活動。
　　
　　第三是建立安全文化宣傳平臺。廣播用聲音傳播信息，具有一定的傳統性和廣泛性，方便快捷，在職工吃飯時和上下班的路途通過廣播讓職工了解安全知識，這樣既愉悅了身心，又增強了安全意識；黑板報以短小活潑的形式，新穎的版面設計，集知識性、趣味性、及時性為一體，宣傳本單位的安全生產動態和安全典型的好人好事，通報批評違規人員，通過正反兩面教育職工增強安全意識。
　　
三、要以人為本，努力提高職工安全文化素質
　　
　　煤炭企業安全文化建設的關鍵是職工、是班組。班組長、職工受教育的程度、知識水平的高低、業務能力的強弱與安全生產密切相關。因此，加強安全文化建設必須堅持以人為本，把提高員工的安全文化素質作為加強企業安全文化建設的著眼點和落腳點。一是要加強職工安全理念的灌輸，把各種安全理念、警句匯編成冊，組織職工進行學習，并定期開展安全理念專題研討，通過走出去、請進來等交流活動，提高員工對各種安全理念的認識程度，從根本上強化安全認識，提高安全覺悟，牢固樹立“關注安全、關愛生命”的觀念。二是要加強職工的安全技能培訓，規范職工的安全行為。安全技術培訓是安全文化建設的智力基礎。人是決定煤礦安全生產的重要因素之一，提高人的素質對安全生產尤為重要。必須不斷強化教育培訓，使每個干部員工都清楚掌握本崗位的安全知識、操作規程。對特殊崗位員工要嚴格堅持“先培訓、后上崗”的原則，明確達不到考核要求的不準上崗，切實增強培訓學習的針對性和主動性。對“三違”人員要有重點、有步驟地進行培訓和幫教，堅持不過關、不合格的堅決不能上崗，切實提高員工的安全操作技能和自我保護能力。
　　
四、要加強制度建設，構建長效機制
　　
　　安全文化建設是一項長期工作，要保證煤礦安全文化建設的健康發展，必須以制度來保障，以機制來引導。因此要搞好安全文化建設工作，必須加強制度建設，建立煤礦安全文化建設的長效機制，為企業安全文化提供思想、政治、組織上的保障。要把開展安全文化建設納入到構建和諧企業中來，將安全文化建設作為一項長期工作來抓，把安全文化建設和安全生產緊密結合起來，制定安全崗位責任制，真正使安全文化融入到煤礦安全生產管理的全過程。
　　
　　總之，煤炭企業安全文化建設是一項系統工作。加強煤炭企業安全文化建設是煤礦工作永恒的主題。營造良好的安全生產環境，堅持以人為本，重視加強企業文化建設，牢固樹立科學發展觀，既是深入貫徹落實黨的十七屆六中全會精神的具體體現，也是企業安全形象的重要標志，同時也是增強企業凝聚力和打造企業核心競爭力的根本手段。