崗位責任制度

第1條  為提高管理效能，增強公司整體性，建立健全崗位責任制，規范工作行為和工作程序，充分發揮公司各部門及各崗位的基本職能和運行職能，特制定本制度。

第2條  崗位責任制，是指公司確定的總體職能、職責，將每個部門以及每個崗位的職責、任務、目標等內容具體化，并要求落實責任的制度。

第3條  崗位責任制應遵循的原則

1．因事設崗、職責相稱。

2．權責一致、責任分明。

3．任務清楚、要求明確。

4．責任到人、便于考核。

第4條  崗位責任制的主要內容

明確規定公司的總體職責，各部門和崗位承擔的工作內容、數量、質量及完成的程序、標準和時限，以及應有的權利和應負的責任等。

1．本公司的總體職能。

2．各部門的主要職責。

3．具體崗位的設置及其職責，以及崗位負責人。

第5條  實行崗位責任制要與工作責任制相結合。把崗位責任落實到具體的工作目標責任之中，保證崗位責任制的確切落實。

第6條  崗位責任人因出差、開會、培訓、請假等原因離崗，其職責必須有人代替履行，不能因為責任人離崗而使工作停滯。

第7條  各部門要將落實崗位責任制情況列入年度考核的主要內容，年終每個崗位責任人要把履行崗位職責的情況納入個人總結。對不執行崗位責任制或落實不力的，按照有關規定追究相關人員的責任。

第8條  本制度由人力資源部會同公司其他有關部門解釋。

第9條  本制度自     年     月     日起開始實施。

（摘自實戰紅色管理創始人孫軍正老師培訓課堂經典案例）