隨著現代企業競爭的日益激烈，提高企業干部員工的職業素養和行為規范已成為一項重要任務。良好的職業素養和行為規范不僅能夠提升個人形象和職場競爭力，也是企業發展的基石。因此，開展相關培訓成為必然選擇。

首先，在企業干部員工職業素養提升方面，培訓應注重以下幾個方面。

第一，溝通與協調能力。良好的溝通與協調能力是干部員工在工作中取得成功的關鍵。通過培訓，可以提高他們的口頭和書面表達能力，并學習有效地傾聽和理解他人意見。此外，還應加強團隊合作意識，培養解決問題和決策能力。

第二，領導與管理技能。企業干部員工往往需要具備一定的領導與管理技能來推動團隊發展并實現目標。在培訓中，可以加強他們在領導、激勵、決策等方面的知識和技能，提高組織能力和執行力。

第三，專業知識與技能。企業干部員工在不同的崗位上需要具備相應的專業知識與技能。培訓應根據不同崗位的需求，提供相關的培訓內容，幫助他們掌握所需的專業知識和技能，提升工作效率和質量。

另外，在企業干部員工行為規范方面的培訓也是必要的。

第一，道德與職業操守。企業干部員工應具備高尚的道德品質和職業操守。通過培訓，可以加強對職業道德、商務禮儀等方面的教育，引導他們遵守法律法規和企業規章制度，樹立正確的價值觀念和行為準則。

第二，文明禮儀與形象塑造。良好的文明禮儀和形象塑造對于企業干部員工來說至關重要。通過培訓，可以加強對禮儀、形象管理等方面的指導，提高他們在公共場合中的表現和形象塑造能力。

第三，決策與問題解決能力。良好的決策與問題解決能力是企業干部員工的基本素養之一。通過培訓，可以提供相關的決策和問題解決技巧，幫助他們更好地應對各種挑戰和困難。

綜上所述，企業干部員工職業素養提升和行為規范的培訓對于企業發展至關重要。通過加強溝通與協調能力、領導與管理技能、專業知識與技能等方面的培訓，可以提高干部員工的綜合素質和競爭力。同時，注重道德與職業操守、文明禮儀與形象塑造、決策與問題解決能力等方面的培訓，也有助于塑造良好的企業文化和形象。只有不斷提升干部員工的職業素養和行為規范，企業才能夠在激烈的市場競爭中立于不敗之地。