課程介紹：
招聘會一個一個地參加；QQ群逐個群發(fā)招聘信息；尋找熟人推薦人才；招聘網(wǎng)站大把大把地投錢；各種新奇社交招聘方式一個一個嘗試；宣講會上苦口婆心地“忽悠”……招聘經(jīng)理們，這是你的狀態(tài)嗎？招聘難、留人更難，企業(yè)當(dāng)務(wù)之急，就是要建立一套人才供應(yīng)鏈模式的人才管理系統(tǒng)，做到人才的遠期規(guī)劃、戰(zhàn)略儲備即人才的科學(xué)留用。
《人才供應(yīng)鏈資源整合管理》課程系列之《崗位營銷》以全局性角度規(guī)劃，以創(chuàng)新理念“崗位是產(chǎn)品”與“崗位營銷”人才引進新思維，助力企業(yè)打造最佳雇主品牌，實現(xiàn)人才的主動引進：
打造人才持續(xù)引進體系；達到精準(zhǔn)即時供應(yīng)；降低招聘成本；提高人才匹配度、高效降低人才聘用風(fēng)險，崗位營銷，實現(xiàn)人才的JIT補給。
適用學(xué)員：副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、招聘經(jīng)理、職能部門負(fù)責(zé)人。
【課程收益】
◥ 轉(zhuǎn)變?nèi)瞬奴@取的思路，變革招聘落后舊模式，讓招聘變輕松；
◥ 通過崗位營銷縮減招聘周期，降低人才搜尋難度，提升對人才的吸引力；
◥ 有效降低人才與企業(yè)適配風(fēng)險，最大程度人崗匹配；
◥ 多行業(yè)、豐富多樣的企業(yè)案例及結(jié)局方案；當(dāng)事人現(xiàn)身說法；
◥ 提高招聘員工滿意度，讓內(nèi)部員工更忠誠，打造團結(jié)凝聚的企業(yè)文化；
……
一： 日益嚴(yán)峻的人才招聘形勢
1. 職位長久空置，頻現(xiàn)用工荒.(從珠三角蔓延到內(nèi)陸地區(qū)的招聘冬季來臨了嗎？)
解析未來十年中國勞動力市場趨勢
2. 員工流失嚴(yán)重，人才保有量走低(現(xiàn)場調(diào)查活動：你的企業(yè)員工工齡分布統(tǒng)計？離職率？)
3. 招聘方式花樣繁多，成本高企效果甚微（招聘網(wǎng)站費用、獵頭費用價目表參考）
4. 原因剖析：沒有建立預(yù)測性、連貫性的崗位營銷管理體系
二、崗位營銷式人才補給模式
1. 系統(tǒng)性分解人才供應(yīng)鏈理論
1）人才供應(yīng)鏈?zhǔn)窃鯓拥墓芾砟Ｊ剑?
2）豐田的JIT人才供應(yīng)思路(風(fēng)靡各界的豐田JIT管理模式)
3）深度講解“崗位即產(chǎn)品”的內(nèi)在理念
2. 崗位營銷管理
1)崗位營銷的含義
如何讓人力資源部變成崗位產(chǎn)品營銷部？
2）怎樣制定崗位營銷策略
* 行業(yè)人才資源池分析
* 綜合分析市場情況，制定營銷策略
* 內(nèi)部人才盤點/規(guī)劃 企業(yè)內(nèi)部也是臥虎藏龍（XX公司的案例）
* 怎樣制定崗位質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)書和規(guī)劃員工發(fā)展路徑
* 崗位即產(chǎn)品的定位，劃定目標(biāo)客戶即人才
* 實現(xiàn)崗位即產(chǎn)品的特色包裝（產(chǎn)品包裝的故事）
* 雇主品牌宣導(dǎo)策略，投資回報屬性分析（調(diào)查：貴公司在當(dāng)?shù)?行業(yè)有品牌號召力嗎？）
3）崗位營銷渠道建設(shè)的核心要點
* 產(chǎn)品定位，選擇合適的人才獲取渠道
* 渠道的重要性：微信賣大米的故事
* 怎樣實現(xiàn)HR機構(gòu)最佳合作模式，全流程外包要點講解
* 如何使用創(chuàng)新移動互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺
* 如何打造內(nèi)部人才推薦獎勵平臺
怎樣把握悄然來臨的社交招聘大趨勢
3. 崗位營銷企業(yè)收益
1）縮短職位空缺時間
（時間就是金錢，某企業(yè)由于空崗致項目中斷造成巨大損失）
2）降低招聘投入成本
3）塑造企業(yè)良好形象
4)提升人力資源運營效率
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