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馬啟軍:看易經會自我管理——感悟臨卦

國學管理

2016-01-20 41284

啟軍感悟：胸懷有多大，舞臺就有多大。企業高層不僅要善于任用人才，還要能夠包容下屬的缺點。人才往往優點越突出，缺點也越明顯。只有適度包容下屬的缺點，才能夠留住更多人才的心。高層敦厚謙和，中層干部也會越發寬宏大量、平易近人地對待下屬，整個企業上下相處融洽、和諧，企業的凝聚力、執行力將越發強大。

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#談易錄#臨卦上六：敦臨。吉，無咎。上六處臨之終，是順之至的意思，敦厚而行遠，語與“忠厚傳家遠”相同。越是事業有成，越要以敦厚謙和為美德，可以得吉祥。聰明不過頭，謙恭而不卑，有禮有節，知進知退，不管身處何時何位，都能逢兇化吉，至順不逆。

啟軍感悟：企業高層當然都身懷絕技，但要想企業做強做大，更要善于選用育留身懷絕技的下屬。一個高管若事必躬親、忙碌異常，是不明智的表現。高管應把握市場與經營大勢、督導戰略落地、推進流程持續優化、掌控人才培育與任用、狠抓產品與服務質量，同時讓各級員工大顯身手，這才真正體現出高管的雄才大略。

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【易經-臨卦第19-六五】“知臨，大君之宜，吉”，官做的越大越要知人善任，選賢任能。位置越高越要以眾智為己智，集眾力為己力。善用下智下力以臨天下。老子說：知人者智，自知者明。現今社會，做領導的必須做到先明而后智，明己之位置，明已之重任，知人之能力，知人之不足。以智臨天下，方為大智。

啟軍感悟：很多企業快速擴張時人才供應跟不上，于是就火線提拔，讓一些資歷、經驗尚淺的人走上了重要崗位。被提拔者心里當然高興，但到崗后才發現遠不是想象中的美好。經驗不足，得到的支持不夠，團隊成員難以協同，業績指標與壓力緊逼等多方面的挑戰都讓人吃不消。但只要沉著冷靜、謹慎應對，就不會出現大問題。

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#談易錄#臨卦六三：甘臨。無攸利。既憂之，無咎。樂而受之謂之甘，人都向往強勢，遇之便會有主動投靠之意，或有懼意，但是往往沒什么實際利益可得，反而生憂慮心，這是沒有觀察細致的原故，俗話說豪門一入深如海。但是只要持謙守正，至誠以自處，縱有憂患也不用擔心，很快都會過去。

啟軍感悟：選擇大于努力！職場充滿各種發展機會，一定要敏銳感知、甄別、把握合適的機會。做到人崗匹配不僅是人力資源部的事，更在于員工的選擇。選擇最適合自己的行業、職業，就容易發現最適合自己的崗位，更容易發現真正適合自己的發展機會，也就可能“好風憑借力，送我上青云”。當然，做事之前要先學會做人。

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#談易錄#臨卦九二：咸臨。吉，無不利。不管事情做得好不好，不管結果是怎樣，你能感應到機會并去實施就是好事，所以沒有什么不利的。九二以剛得正，正是適得其所的時機，相信自己的感應力，不用猶疑不決，很多事情不是想想就可以達到目的的，只有去做才會接近目標，找到了路還怕路遠嗎？

啟軍感悟：是金子在哪里都會發光！德才兼備的名校大學生進入實力不強的民企未嘗不是好事，只要腳踏實地、刻苦鉆研、嚴于律己，很快可成為技術骨干或業務精英；做事過硬、做人厚道的話，還可能很快走上管理崗位。就怕這山看那山高，羨慕外企或優秀國企的良好待遇；也怕眼高手低、心浮氣躁或不肯與同事們打成一片。

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【易經-臨卦第19-初九】“咸臨，貞吉”，新官上任三把火，不管能力怎么樣，總是要燒一燒的，不同的是有的燒的猛烈些，有些燒的溫和些。初出茅廬剛剛上路的領導最好不要居官自傲，尤其需要注意的是，領導者千萬不要把自己置于被領導的對立面。應以德臨人，屈尊降下，以溫和的方式，感化的方法打開局面。

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