招聘與職業規劃中的九型人格 時間：2天 14小時 適合人群： HR、HRD、企業管理者、職業生涯規劃者、對九型與選人有興趣者 前言： 心理能力是如何影響你的工作和生活的？ 什么樣的員工會在面試中夸夸其談 而工作時就挑東撿西? 什么樣的員工不愿意沖鋒陷陣 卻思維縝密默默風險？ 什么樣的員工把關系看的比薪水更重要？ 什么樣的員工對工作的要求比老板還高？ 什么樣的員工又是自動波，不需要任何督促？ 每個人都有自己獨特的內在 做為選拔者如何鑒別？ 做為領導者又如何用其所長？ 傳統純九型——讓個人活出本我積極的狀態 讓企業擺脫人為因素的制約 如果你的事業今天創造了輝煌的業績，那么一定是你的性格成就了你！ 如果你的事業今天遇到了上升的瓶頸，那么一定是你的性格制約了你！ 如果你的團隊，有良好的制度卻無法施展，或許是人的因素在妨礙！ 如果，這個世界存在命運，那么，性格就是鎖定你命運的密碼！ 九型人格作為當今最完善的性格理論，也是當今最好用的性格工具。 如今九型人格已成為哈佛等知名商學院MBA的必須課程，被許多國際企業作為人力資源評估、團隊管理、客戶營銷、甚至分析競爭對手的實用工具，在企業內部開展管理層的九型人格指導和培訓。九型人格還被西方心理醫生作為心理治療的輔助工具，甚至被美國中央情報局作為“識人指南”，用以了解各國元首的行為特質。 ◆九型人格學都有誰在應用？ 九型人格——斯坦福大學等歐美大學MBA必修課。 九型人格——美國中央情報局CIA探員必修課，用于了解各國商界、政界領袖的行為。 九型人格——花旗銀行、惠普、諾基亞、通用等世界500強企業高層在學習應用。 九型人格——歐美、香港、北京等地的名流貴族、明星達人、白領小資等用于愛情婚姻、教育子女。 九型人格是人力資源評估的有效工具 尺有所長、寸有所短，不同的性格型號各有不同的長板和短板。只有我們了解了員工的型號，才能做到對員工的了解和把握，做到知人善任；才能知道不同員工的內在需求，幫助 他們更好的成長，給員工以歸屬感。 本次課程能有哪些收獲？ Ø 了解不同號碼的人，深層的需要是什么 Ø 了解不同型號的人、適合做什么 Ø 要招聘的工作崗位，需要什么樣號碼的人才 Ø 如何留住不同型號員工的心 Ø 了解他人背后的動機邏輯，更好的與身邊人相處 Ø 管理人員更明白如何領導不同型號的員工 Ø 如何更好的發揮不同型號員工的優勢 Ø 更懂得自己，懂得如何提升自己 Ø 明白九型人格可更有效發揮自己所長 Ø 做自己性格的主人，而不是被自己的性格所操控 Ø 最重要的，試題測出的結果并不可靠、如何在溝通中發現別人的號碼 課程大綱： 第一天 九型的自我探索 1.傳統純九型的冥想練習——破繭成蝶！ 2.發覺自己的型號、覺察自己的思維模式和情感模式。 3.明白自己的性格如何幫助自己成功，又如何進入性格陷阱。 方法：冥想和座談小組。傳統純九型的冥想模式，讓學員與自己的內在接觸，關照自己的思維模式和行為模式，以便覺察擺脫自己的性格陷阱，更好的提升自己。同時讓學員體驗到九種不同型號的內在冰山模式。 第二天 如何選拔不同的人才1.不同號碼的人內心渴望的是什么？ 2.不同號碼的人、在壓力的狀態和輕松的狀態是如何表現的？ 3.不同的壓力管理策略？ 4.書面測試題往往不準確，在面試中發現對方型號的方法。 5.什么情況下不同號碼的員工會選擇跳槽？ 6.如何留住、激勵重要的員工？