心靈成長--讓生命更完整我們經常把“這一生”掛在嘴邊，那么，生命究竟是由什么構成的呢？生命構成成分之間是一種什么樣的關系呢？它們是如何作用于我們的行為模式呢？只有明了了這些，我們才能找到讓生命更完整的
心靈成長--心靈障礙我們每個人過往經歷中所產生的情緒，會隨時隨地影響和阻礙在現實生活中自己的健康、事業、婚姻和財富的發展，這是一種來自心靈的障礙。我們每個人終其一生的努力都是為了追求喜悅和幸福，可是卻
老板開會，員工為什么不說真話？想必做銷售的朋友都很熟悉這樣一幅情景，無論至周例會、月例會、季度例會還是年終總結會，老板在主席臺上激情四射慷慨陳辭，下面員工目光呆滯眼中無物，或者在筆記本上狂寫不止，面似
危險度1級：經常抱怨和爭執員工經常提出反對意見可能是拖延時間等待正式宣布辭職的一種策略。當接到一項新任務或工作要求時，員工可能會說“讓我先研究一下”、“我手頭忙”或“我覺得這么做不管用”等。在有些情況
1、《肖申克的救贖》很喜歡安迪放MOZART的《費加羅的婚禮》那段，圣潔高亢的女高音穿云裂帛久被牢牢禁錮的人們呆住了。他們可能不知這是什么音樂，可是對美的感覺，對自由的渴望，每個人都是一樣。人們抬頭望
管理你的精力而非時間我們常常在講時間管理，普遍認為管理好自己的時間就是管理好自己的生命，于是，“高效人士”就把時間安排的滿滿的，絕不浪費時間。每天都忙忙碌碌，總是在與時間賽跑，希望在最短的時間里干完
企業管理，遠不是一蹴而就的，沒有哪家企業能一勞永逸地把企業管理的所有問題都解決好。一個問題解決了，總是又有新的問題會發生。而企業正是在這樣的過程中實現發展的。 但在任何一家企業，無論其管理水平已達到
人力資源管理是現代人事管理的主要內容，它是保證人力資源培養、選拔、使用的有效方法。在人力資源管理的實踐中，各級領導或人事管理工作者如果靈活運用人事心理效應，就能充分調動下屬或人才的積極性，使人盡其才，
自私 人無我喜悅付出模式曾經有一個學員問我，他說“我花了很多錢送我的員工去培訓，結果培訓完了，他就辭職不干了。我搞不清楚這是怎么回事？”我就問他：“那一刻你心里什么感受？”他說：“我難受、憤怒，覺得
欣賞愛人接納珍惜說到欣賞，很多人會說：“我很善于欣賞，欣賞音樂、欣賞文學、欣賞繪畫、欣賞電視劇、甚至欣賞人，某某某真的很不錯，我真的很欣賞他”，的確，這也是欣賞，這些欣賞都帶有個人的情緒色彩，都包含著
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