“哪種性格的人最適合和我在一起？”
“我們如何組建一個最成功的團隊？”
在談到九型人格時，人們最愛問這兩個問題。
婚戀介紹機構有他們的一套辦法來挑選“最匹配”的對象；各單位的人事部門也會用各種心理調查問卷考察應聘者。但這種“哪個最好”的挑選方式，往往沒有看上去那么有效。
就拿工作來說，我們很多人都學會了如何在心理測試中獲得高分，如何把自己打造成能干的三號性格者。我們都很聰明，會按照規定輕松地給自己戴上社會面具。我們可以快樂地工作，而絲毫不用表現出真實的自我。但是這樣對嗎？這種做法難道沒有問題嗎？它難道不是一種欺騙嗎？問題的癥結在于，我們常常會被他人的面具所蒙騙，對他人產生錯誤的認識。
在親密關系中，誰是我們的最佳伴侶？面對這個問題，我們也無法做到完全客觀。事實是，我們身邊的人，那些養育我們的人，那些愛著我們的人，還有那些討厭我們的人，他們在很大程度上影響了我們對不同性格者的認識。有限的接觸讓我們常常會以偏概全，我們可能只認識一個一號性格者，但是我們會把他或她的特征概括到所有一號性格者身上。當我們對某種性格特別偏愛或者特別反感時，很可能是因為我們曾經接觸過的某個人恰恰表現出了這種性格所有的優點或缺點。
在九型人格的學習中，屬于同一種性格類型的人會在一起進行討論。他們常常會在他們中間聽到完全不同的答案。比如，一個四號性格（浪漫者）的討論小組被問道：“你如何與八號性格者（保護者）相處？”答案可能是：我嫁給他們，我害怕他們，我愛他們，我恨他們，我躲避他們，或者我和他們競爭。這些浪漫者說的都是真話，如何回答完全要取決于他們過去與八號性格者的交往情況。
因此，如果我們一概而論，根據不同性格類型的兼容性或者不兼容性來處理我們的人際關系，那將是完全錯誤的。
實際上，不論是在工作中，還是在愛情中，你的最佳伴侶可以是任何心理成熟的人。
我們不能一葉障目，只看到有限的事實。我們大多數人在大多數時間內，都是非常正常的。重要的是要相互理解，一方要努力改變，另一方要學會接受。比如，當三號和他們的伴侶相處時，他們可以主動做出改變，減少自己的工作安排，同時，他們的伴侶也應該接受三號是全心投入工作的人。
兩位性格類型相同卻生長在不同文化背景中的人，他們可能描述出同樣的精神和情感習性，但卻會以不同的方式來表達出這些相似的特征。一位從小就生活在自由環境中的四號與一位從小就接受嚴格等級教育的四號在行為上可能是截然不同的。盡管他們會描繪出相似的想法、感受、動機和相處方式，但在實際生活中，他們的行為會因為文化背景的影響而相差甚遠。
對于男性特征和女性特征的理解，不同文化也各不相同。在阿根廷，男人們似乎非常喜歡表達自己的情感，那里有不少溫柔多情的男子。相反，吉普賽文化看重女性的組織能力和掙錢能力，吉普賽女人似乎都敢作敢為，具有明顯的“男子氣概”。這些文化的外殼顯然影響到個人的自我形象，但必須明確的一點是，它們并不能改變一種性格的基本特征。
對愛情和工作的態度實際上是同一種觀點的不同表達，因此，兩者顯然有很多相互交織和接近的內容，那些工作上的特征往往也會被帶到家庭生活之中。我們每個人都是獨特的，我們不可能展示出所屬性格類型的全部特征。實際上，每種性格類型都包含很多特征，而每個人所表現出來的僅僅是其中很少一部分。哪些問題會在工作中出現，哪些情況又會出現在家庭生活中，這完全是因人而異的。這個世界上，沒有任何兩個人的思想和行為會是完全一樣的，這也讓每一種性格類型都充滿了多樣性。
——本文摘自 海倫·帕爾默《職場和戀愛中的九型人格》
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李星，天道性格型態系列課程首席培訓師，浙江大學高端培訓項目特聘培訓師，九型人格沙盤模擬授課方式開創者，北京九型人格成長學院院長，中國素心素食公益聯盟義工。
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