在卓越的企業中，每一個人都是一個卓有成效的管理者。“卓有成效的管理者正在成為社會的一項極為重要的資源，能夠成為卓有成效的管理者已經成了個人獲取成功的主要標志。而卓有成效的基礎在于自我管理。”這是世界
根據調查分析結果對企業現狀分類進行量化分析： u 5％的人看不出來是在工作，而是在制造矛盾，無事必生非=破壞性的做； u 10％的人正在等待著什么=不想做； u 20％的人正在為增加庫存而工作=“蠻
要想成就一名優秀的部門主管，需經過十年磨練。一個未接受過系統訓練的管理者，其管理經驗累積直到合格，企業需要付出相當的成本，如何減少失誤，提高效率，加速成長呢？那么需要幫助新任經理在有限時間內做好
你的內心是否這樣想過： 你是否希望，當你和他人溝通時，對方會覺得你特別善解人意，從而對你產生非常強烈的信任感，視你為知己？ 你是否希望，你能夠輕松地給周圍的人帶來更多的正能量，人們更加喜歡你？ 你
成在經營，敗在管理！ 中層經理是企業發展的核心力量，他們的管理素養在很大程度上決定著企業的興衰成敗，沒有卓越的管理支撐，再優秀的戰略也會毀于一旦！ 企業管理水平亟待提升： 角色錯位，心態消極，職責
中高層經理是企業發展的核心力量，他們的管理素養在很大程度上決定著企業的興衰成敗，沒有卓越的管理支撐，再優秀的戰略也會毀于一旦！低績效的管理者，是企業最大的成本！沒有管理者的成長，就沒有企業的強大！
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